72岁老人因工伤导致腿骨折的赔偿问题，需结合其是否已享受养老保险待遇、是否与用人单位构成劳动关系等核心前提分情况讨论。具体分析如下：

1. 若老人已享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位构成劳务关系

• 赔偿依据：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，已享受养老保险待遇或领取退休金的人员与用人单位发生用工争议，按劳务关系处理。此时不适用《工伤保险条例》，但可依据《民法典》侵权责任编主张赔偿。
• 赔偿项目：
  • 医疗费：凭票据由用人单位承担；
  • 护理费：根据护理依赖程度和当地标准计算；
  • 营养费：根据医嘱或鉴定意见确定；
  • 误工费：按实际减少的收入计算（需提供收入证明）；
  • 残疾赔偿金：若构成伤残，按《人体损伤致残程度分级》鉴定后，根据伤残等级、年龄（72岁按8年计算）及当地居民人均可支配收入计算；
  • 精神损害抚慰金：根据伤残等级和过错程度酌情主张。
• 关键点：需证明用人单位存在过错（如未提供安全防护措施），否则可能按过错比例分担责任。

2. 若老人未享受养老保险待遇，且与用人单位构成劳动关系

• 赔偿依据：根据《工伤保险条例》第十四条，工作时间、场所内因工作原因受伤应认定为工伤，享受工伤保险待遇。
• 赔偿项目：
  • 医疗费：工伤保险基金支付；
  • 停工留薪期工资：按原工资福利按月支付，一般不超过12个月；
  • 护理费：由用人单位承担（停工留薪期内需护理的）；
  • 一次性伤残补助金：根据伤残等级（如十级为7个月本人工资）由工伤保险基金支付；
  • 伤残津贴（若构成1-4级伤残）：按月支付，标准为本人工资的75%-90%；
  • 一次性工伤医疗补助金/伤残就业补助金：若解除劳动关系，由工伤保险基金和用人单位分别支付（具体标准因地而异）。
• 关键点：需先申请工伤认定（1年内），再申请劳动能力鉴定确定伤残等级。

3. 若老人与用人单位未构成劳动关系（如临时用工）

• 赔偿依据：按《民法典》第一千一百九十二条提供劳务者受害责任纠纷处理，根据双方过错分担责任。
• 赔偿项目：与劳务关系类似，但需重点证明用人单位存在过错（如未提供安全条件、未培训等）。

行动建议：

1. 立即固定证据：保存医疗记录、用工证明、事故现场照片等；
2. 申请工伤认定（若符合劳动关系）：向当地社保部门提交申请；
3. 协商或诉讼：根据劳动关系认定结果，与用人单位协商赔偿或通过法律途径解决；
4. 咨询专业律师：因涉及年龄、劳动关系认定等复杂问题，建议携带材料面谈以制定具体方案。

如有进一步疑问或需具体计算赔偿金额，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。