核心前提：三岁儿童不可能成为法律意义上的“工人”，推测用户可能存在表述错误，实际场景可能是雇佣关系中的童工（但雇佣童工违法）或监护关系中儿童受伤，也可能是成年人工人受伤但误表述为“三岁”。以下分情况说明赔偿问题：
情况一：若实际为童工受伤（雇佣未满16周岁未成年人，属违法行为）
法律定性
根据《劳动法》第十五条及《禁止使用童工规定》，用人单位招用未满16周岁未成年人属违法行为，需承担行政责任（如罚款、吊销许可证）及民事赔偿责任。
赔偿主体与范围
- 用人单位责任：需赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入（若童工有实际劳动收入）。
- 行政处罚：劳动保障部门可对用人单位按每使用一名童工每月处5000元罚款，情节严重的由市场监管部门吊销营业执照。
- 刑事责任：若造成童工重伤、死亡，可能构成《刑法》第二百四十四条之一规定的“雇佣童工从事危重劳动罪”，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。
特殊保护
童工不适用工伤保险条例，但用人单位需参照工伤保险待遇标准支付一次性赔偿（如伤残补助金、医疗补助金等），具体按《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》计算。
情况二：若实际为监护关系中儿童受伤（如保姆看护时骨折）
法律定性
若监护人委托他人（如保姆、托育机构）照看儿童，因看护人过错导致儿童受伤，属侵权责任纠纷。
赔偿主体与范围
- 看护人责任：若因故意或过失（如未尽到安全保障义务）导致儿童受伤，需赔偿医疗费、护理费、残疾赔偿金（若构成伤残）、精神损害抚慰金等。
- 机构责任：若托育机构未尽到教育、管理职责（如设施存在安全隐患），需根据《民法典》第一千一百九十九条承担相应赔偿责任。
- 举证责任：监护人需证明看护人存在过错（如监控录像、证人证言等）。
情况三：若实际为成年工人受伤但误表述为“三岁”
法律定性
若劳动者在工作时间、工作场所因工作原因受伤，属工伤，适用《工伤保险条例》。
赔偿主体与范围
- 工伤保险基金支付：医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、安装配置伤残辅助器具费用、生活护理费、一次性伤残补助金等。
- 用人单位支付：停工留薪期工资、五级至六级伤残的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
- 未参保处理：若用人单位未缴纳工伤保险，全部赔偿由用人单位承担。
程序要求
需在30日内由用人单位申请工伤认定，逾期可由劳动者或其近亲属在1年内申请；认定后进行劳动能力鉴定，根据伤残等级确定赔偿标准。
建议：
- 明确实际场景（童工、监护侵权、工伤），收集证据（如劳动合同、医疗记录、监控录像等）；
- 根据场景选择维权路径：童工问题向劳动监察部门举报，监护侵权可起诉侵权人，工伤需申请认定并仲裁/诉讼；
- 如有疑问，可直接向我咨询具体法律问题。