70岁老人发生工伤导致腿断，赔偿计算需结合是否构成劳动关系、是否享受养老保险待遇等因素综合判断，具体分两种情况分析：

1. 若构成劳动关系（未享受养老保险待遇）

根据《工伤保险条例》及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇的劳动者，与用人单位仍构成劳动关系，可按工伤标准赔偿：

• 医疗费用：全额报销工伤治疗费用（含康复费、辅助器具费）。
• 停工留薪期工资：按原工资福利按月支付，期限一般不超过12个月（需医院证明）。
• 伤残补助金：
  
  • 若经鉴定构成伤残（如七级至十级），可获一次性伤残补助金（7级为13个月本人工资，8级为11个月，9级为9个月，10级为7个月）。
    
  • 若解除劳动关系，还可主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准由省级政府规定，如北京7级伤残合计约20个月社平工资）。
• 护理费：住院期间由单位派人护理或支付护理费（按当地护工标准）。
• 其他：住院伙食补助费、交通费等按实际支出报销。

关键点：需先申请工伤认定（单位应在30日内申请，逾期可由劳动者或家属在1年内申请），再通过劳动能力鉴定确定伤残等级。

2. 若不构成劳动关系（已享受养老保险待遇）

若老人已享受养老保险待遇或领取退休金，根据司法解释，与用人单位构成劳务关系，不适用《工伤保险条例》，但可按《民法典》侵权责任主张赔偿：

• 赔偿项目：医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金（按人身损害赔偿标准计算，如70岁残疾赔偿金=当地上年度居民人均可支配收入×[20年-（70-60）]×伤残系数）、精神损害抚慰金等。
• 责任划分：若用人单位存在过错（如未提供安全环境），需全额赔偿；若老人自身有过错（如违规操作），可能按比例分担责任。

关键点：需证明用人单位存在过错（如未尽安全保障义务），赔偿标准低于工伤待遇，且无“一次性”补助项目。

⚠️ 特别提醒

• 年龄与劳动关系：70岁已超法定退休年龄（男60岁、女50/55岁），但未享受养老保险待遇仍可认定工伤，这是实务中的特殊规则。
• 证据收集：无论哪种情况，均需保留劳动合同、工资记录、医疗证明、事故现场证据等，以支持主张。
• 协商与诉讼：建议先与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁（工伤案件）或直接起诉（劳务案件）。

建议：尽快联系当地社保部门申请工伤认定，或委托律师调查单位是否缴纳工伤保险、老人是否享受养老待遇等关键事实，以确定赔偿路径。如有进一步细节（如是否签合同、是否领退休金等），可随时补充说明，我会为您细化计算方案。