大腿骨头断了，在工伤情况下，赔偿的计算和认定主要依据工伤等级以及相关的法律法规来确定。以下是从不同角度为你详细分析：
一、工伤认定
首先，需要确认大腿骨头断裂是否构成工伤。根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。因此，如果大腿骨头断裂是在工作过程中因工作原因导致的，那么应当被认定为工伤。
二、工伤等级评定
在确认工伤后，需要进行工伤等级评定。工伤等级评定是根据职工受伤的严重程度和对劳动能力的影响程度来划分的，通常分为十个等级，一级最重，十级最轻。大腿骨头断裂的工伤等级评定需要依据具体的伤情、治疗情况以及康复情况等因素来确定。一般来说，大腿骨头断裂如果经过治疗能够完全康复，且对劳动能力没有显著影响，可能评定为较低的等级；如果伤情严重，导致劳动能力部分或完全丧失，则可能评定为较高的等级。
三、赔偿计算
工伤赔偿的计算主要依据工伤等级以及相关的法律法规来确定。以下是一些主要的赔偿项目和计算方式：
医疗费：根据实际发生的医疗费用进行赔偿，包括住院费、手术费、药费等。
停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
一次性伤残补助金：根据工伤等级和本人工资来计算。例如，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，以此类推。具体公式为：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 伤残等级对应的月数。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与工伤等级、本人工资以及当地职工平均工资等因素有关。
四、实际操作建议
及时报案：在发生工伤事故后，应及时向单位报告，并尽快进行工伤认定申请。
保留证据：保留好与工伤相关的所有证据，包括医疗记录、诊断证明、工伤认定决定书等。
咨询专业律师：虽然我在这里为你提供了一些基本的法律知识和建议，但每个工伤案件的具体情况都有所不同。因此，在处理工伤赔偿问题时，建议你直接向我咨询，以便更准确地了解你的权益和赔偿计算方式。
关注当地政策：不同地区的工伤赔偿政策可能有所不同，因此你需要关注当地的政策规定，以便更好地维护自己的权益。
总结来说，大腿骨头断了在工伤情况下的赔偿计算和认定是一个复杂的过程，需要依据工伤等级以及相关的法律法规来确定。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，建议及时咨询专业律师以获取更准确的法律帮助。