针对您提出的“工伤小腿大骨头小骨头都断了，应向公司申请赔偿多少钱”的问题，由于工伤赔偿涉及多个因素，无法直接给出一个具体的赔偿数额，但我可以从以下几个方面为您详细分析：

一、工伤赔偿的构成

工伤赔偿主要包括以下几个部分：

1. 医疗费用：包括因工伤产生的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等医疗费用，这些费用通常由工伤保险基金支付，若公司未缴纳工伤保险，则由公司承担。

2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，则需支付护理费。

4. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。伤残等级越高，补助金越多。

5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、伤残等级的确定

小腿大骨头（胫骨）和小骨头（腓骨）都断了，其伤残等级需通过劳动能力鉴定来确定。一般来说，这种伤情可能构成较高级别的伤残，如九级或十级，但具体等级需由专业的劳动能力鉴定委员会根据伤情、治疗情况、功能恢复情况等因素综合评定。

三、赔偿数额的计算

由于赔偿数额涉及多个变量，如医疗费用、停工留薪期工资、伤残等级等，因此无法直接给出一个具体的赔偿数额。但您可以根据以下公式大致估算：

• 医疗费用：实际发生的医疗费用（需提供发票等证明）
• 停工留薪期工资：月工资 × 停工留薪期月数
• 一次性伤残补助金：本人工资 × 伤残等级对应的月数（如九级伤残为9个月，十级伤残为7个月，具体以当地规定为准）
• 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：需根据当地规定和伤残等级来计算

四、建议与注意事项

1. 及时申请工伤认定：在发生工伤后，应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便及时享受工伤保险待遇。

2. 进行劳动能力鉴定：在伤情稳定后，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，以确定伤残等级。

3. 与公司协商赔偿：在确定伤残等级后，可与公司协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

4. 保留相关证据：在工伤处理过程中，应保留好相关证据，如医疗费用发票、诊断证明、工伤认定书、劳动能力鉴定结论等，以便在需要时提供证明。

由于工伤赔偿涉及多个因素和复杂的计算过程，我建议您在处理此类问题时，及时咨询我，以便更准确地了解您的权益和应得的赔偿。