两条腿都折了，若被认定为工伤，赔偿项目主要包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴（若构成伤残等级且符合条件）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（解除劳动关系时）等，具体赔偿金额需根据伤残等级、工资水平等因素确定。以下从不同角度详细分析：
一、赔偿项目及标准
医疗费：
- 包括治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等费用，需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
停工留薪期工资：
- 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费：
- 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未派人护理，则需支付护理费。护理费标准通常参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准确定。
一次性伤残补助金：
- 根据伤残等级确定，两条腿都折了，若构成伤残，通常伤残等级较高（如五级至七级），一次性伤残补助金标准为本人工资乘以相应月数（如五级伤残为18个月，六级伤残为16个月，七级伤残为13个月）。
伤残津贴：
- 若保留劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。伤残津贴标准为本人工资的一定比例（如五级伤残为70%，六级伤残为60%），并不得低于当地最低工资标准。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 若工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、赔偿流程
工伤认定：
- 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
劳动能力鉴定：
- 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
赔偿协商与诉讼：
- 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，职工可以与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
三、注意事项
及时申请工伤认定：
- 工伤认定是享受工伤保险待遇的前提，职工或其近亲属、用人单位应尽快申请工伤认定，以免错过申请时限。
保留相关证据：
- 职工应保留好与工伤相关的医疗记录、费用单据、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等证据，以便在赔偿协商或诉讼中使用。
了解当地政策：
- 不同地区的工伤保险政策可能有所不同，职工应了解当地的工伤保险政策，以便更好地维护自己的权益。