核心结论：工地工伤锯了一条腿的赔偿问题，需根据伤残等级、工资水平、地区标准等因素综合确定，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴（若构成伤残）、辅助器具费、护理费等，具体需通过工伤认定和劳动能力鉴定程序确定。以下是详细分析：

1. 赔偿前提：必须认定为工伤

• 工伤认定条件：根据《工伤保险条例》第十四条，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。锯腿事故若发生在工地作业中，通常符合工伤认定条件。
• 程序要求：用人单位需在事故发生后30日内申请工伤认定；若单位未申请，劳动者或其家属可在1年内直接向社保部门申请。

2. 赔偿项目及计算方式

• 医疗费：凭票据实报实销，包括手术费、住院费、康复费等。
• 停工留薪期工资：按原工资福利按月支付，期限由劳动能力鉴定委员会确定（一般不超过12个月，伤情严重可延长）。
• 一次性伤残补助金：
  • 伤残等级需通过劳动能力鉴定确定（如截肢可能构成5-6级伤残）。
  • 5级伤残：18个月本人工资；6级伤残：16个月本人工资。
• 伤残津贴（若保留劳动关系）：
  • 5级伤残：本人工资的70%；6级伤残：60%，由用人单位按月支付至退休。
• 辅助器具费：如假肢、轮椅等，需经劳动能力鉴定委员会确认，按标准报销。
• 护理费：若生活不能自理，需根据护理依赖程度（完全、大部分、部分）支付护理费。
• 其他费用：包括住院伙食补助费、交通费、食宿费等，按地区标准执行。

3. 关键步骤：劳动能力鉴定

• 鉴定时机：伤情稳定后（通常出院后3-6个月）申请。
• 鉴定内容：确定伤残等级（1-10级，1级最重）和生活自理障碍程度。
• 结果影响：伤残等级直接决定一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿金额。

4. 特殊情形处理

• 用人单位未参保：所有赔偿由用人单位承担，劳动者可申请劳动仲裁或起诉。
• 第三方责任：如因设备故障或他人过错导致，可同时追究第三方民事赔偿责任（与工伤赔偿不冲突）。
• 离职或解除合同：5-6级伤残劳动者提出解除合同的，用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（具体标准由地区规定）。

5. 行动建议

• 立即行动：要求用人单位申请工伤认定，或自行向社保部门申请。
• 保留证据：保存医疗记录、工资单、事故现场照片等。
• 咨询专业律师：赔偿计算复杂，需结合地区标准和个人情况，建议委托律师协助处理。

提示：赔偿金额因地区、工资水平、伤残等级差异较大，例如5级伤残在平均工资较高的地区可能赔偿数十万元。具体需以劳动能力鉴定结果和当地政策为准。如有疑问，可直接向我咨询细节。