在工地因工作原因导致大腿受伤截肢，可依法主张工伤赔偿，赔偿项目及标准需根据伤残等级、工资水平、地区政策等因素综合确定。以下从赔偿主体、赔偿项目、赔偿流程三个角度展开说明：

一、赔偿主体：用人单位与工伤保险基金共同承担

1. 用人单位责任
   根据《工伤保险条例》第二条，工地劳动者与用人单位（如建筑公司、劳务分包单位）存在劳动关系时，用人单位需承担工伤保险责任。若未依法缴纳工伤保险，所有赔偿项目均由用人单位全额支付。

2. 工伤保险基金责任
   若用人单位已缴纳工伤保险，则工伤保险基金承担部分赔偿项目（如一次性伤残补助金、伤残津贴等），用人单位承担其余项目（如停工留薪期工资、护理费等）。

二、赔偿项目：根据伤残等级确定具体标准

截肢伤情通常构成三级至五级伤残（具体以劳动能力鉴定结论为准），赔偿项目包括：

1. 医疗费用
   包括截肢手术费、康复费、假肢安装及更换费用等，需凭票据由工伤保险基金或用人单位支付。

2. 停工留薪期工资
   按原工资福利按月支付，期限一般不超过12个月（伤情严重可延长），由用人单位承担。

3. 一次性伤残补助金

   • 三级伤残：23个月本人工资
     
   • 四级伤残：21个月本人工资
     
   • 五级伤残：18个月本人工资
     由工伤保险基金支付（未参保则由用人单位支付）。

4. 伤残津贴（按月支付）

   • 三级伤残：本人工资的80%
     
   • 四级伤残：本人工资的75%
     
   • 五级伤残：本人工资的70%
     由工伤保险基金支付至退休（未参保则由用人单位支付）。

5. 护理费
   经劳动能力鉴定确认需要生活护理的，按完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理三个等级，分别支付统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%，由工伤保险基金支付。

6. 辅助器具费
   假肢、轮椅等辅助器具费用，按普及型标准由工伤保险基金支付（需经劳动能力鉴定委员会确认）。

7. 一次性工伤医疗补助金与伤残就业补助金
   若劳动者与用人单位解除劳动关系，五级至六级伤残可主张：

   • 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付（标准因地而异，如某省五级伤残为20个月社平工资）；
     
   • 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付（标准因地而异，如某省五级伤残为35个月社平工资）。

三、赔偿流程：四步完成索赔

1. 申请工伤认定
   用人单位需在事故发生后30日内申请；逾期未申请的，劳动者或其近亲属可在1年内直接向社保部门申请。

2. 劳动能力鉴定
   工伤认定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定，结果作为赔偿依据。

3. 协商或仲裁
   根据鉴定结论，与用人单位协商赔偿；协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4. 诉讼
   对仲裁结果不服的，可向法院提起民事诉讼。

提示：若工地存在违法分包（如总包单位将工程分包给无资质个人），劳动者可要求总包单位与分包方承担连带赔偿责任。具体赔偿金额需结合工资水平、地区社平工资等计算，建议携带劳动合同、工资记录、医疗证明等材料进一步咨询。