核心结论：在工地上大腿划伤的赔偿问题，需根据具体情况判断责任主体及赔偿范围，主要涉及工伤赔偿和人身损害赔偿两种途径。以下是具体分析：

1. 若构成工伤，按工伤保险条例赔偿

• 前提条件：您与用人单位存在劳动关系，且事故发生在工作时间、工作场所内，因工作原因导致受伤。
• 赔偿流程：
  1. 申请工伤认定：用人单位应在事故发生后30日内申请；若单位未申请，您或近亲属可在1年内直接向社保部门申请。
  2. 劳动能力鉴定：伤情稳定后，向市级劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定（如十级至一级）。
  3. 赔偿项目：包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金（根据伤残等级，为7-27个月本人工资）、一次性医疗补助金和就业补助金（离职时支付）等。
• 关键点：即使未签订劳动合同，只要能证明劳动关系（如工资记录、工友证言等），仍可主张工伤赔偿。

2. 若不构成工伤，按人身损害赔偿主张

• 适用情形：
  • 受伤与工作无关（如个人原因导致）；
  • 用人单位否认劳动关系，且无法通过工伤程序解决；
  • 存在第三方侵权（如其他工人故意伤害、设备质量问题导致）。
• 赔偿项目：包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金（若构成伤残）、精神损害抚慰金等。
• 责任主体：
  • 若因用人单位安全措施不到位导致，由用人单位承担赔偿责任；
  • 若因第三方侵权导致，由侵权人承担赔偿责任（可同时主张工伤和人身损害赔偿，但医疗费等实际支出部分需扣除重复部分）。

3. 实务建议

• 立即取证：保留现场照片、医疗记录、工资流水、工友联系方式等证据；
• 及时申报：若可能构成工伤，务必在1年内申请工伤认定；
• 协商或诉讼：根据责任主体和赔偿金额，可选择与对方协商、申请劳动仲裁或向法院起诉；
• 专业协助：赔偿计算涉及伤残等级、工资标准等复杂因素，建议委托律师处理以确保权益最大化。

温馨提示：工地受伤赔偿需结合具体案情分析，若您能提供更多细节（如是否签订合同、受伤原因、是否已申报工伤等），我可进一步为您细化赔偿方案。