工伤腿受伤康复期间的赔偿主要包括医疗费用、停工留薪期工资、护理费、康复费用以及可能的伤残补助金等，具体赔偿项目和标准需根据实际情况确定。以下是详细说明：

1. 医疗费用：

   • 根据《工伤保险条例》第三十条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。这包括治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等费用，均由工伤保险基金支付。
   • 如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，根据《社会保险法》第四十一条，这些费用将由用人单位支付。

2. 停工留薪期工资：

   • 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 停工留薪期的具体长度通常根据医疗机构的诊断证明和劳动能力鉴定委员会的鉴定结论来确定。

3. 护理费：

   • 如果工伤职工在停工留薪期或者康复期间需要护理，且生活不能自理，那么用人单位有责任提供护理。如果用人单位未提供护理，那么需要支付护理费。
   • 护理费的支付标准通常根据当地的生活水平和护理需求来确定，可以是实际发生的护理费用，也可以是按照一定标准计算的护理费用。

4. 康复费用：

   • 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，同样从工伤保险基金支付。
   • 康复费用可能包括物理治疗、职业治疗、心理治疗等，旨在帮助工伤职工恢复身体功能，提高生活质量。

5. 伤残补助金：

   • 如果工伤职工经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果，工伤职工可能享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。
   • 一次性伤残补助金的支付标准根据伤残等级和本人工资来确定，伤残津贴则根据伤残等级和当地职工月平均工资等因素来确定。

行动建议：

• 及时就医并保留证据：工伤发生后，应尽快就医并保留好所有医疗费用发票、诊断证明、用药清单等证据，以便后续申请工伤赔偿。
• 申请工伤认定：在规定时间内向当地社会保险行政部门申请工伤认定，这是享受工伤待遇的前提。
• 进行劳动能力鉴定：如果伤情稳定后存在残疾或影响劳动能力，应申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级和享受相应的伤残待遇。
• 与用人单位协商或申请仲裁：如果用人单位未依法支付工伤赔偿，可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

在处理工伤赔偿问题时，建议保持冷静，依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。