劳动者受伤康复后的赔偿问题，主要依据的是工伤保险的相关规定。当劳动者因工作原因受伤并经过康复治疗后，他们有权获得一系列的补偿，这些补偿旨在保障劳动者的基本生活需求，并帮助他们尽快恢复工作能力。以下是关于劳动者受伤康复后赔偿的详细解答：

一、医疗费用补偿

劳动者在治疗工伤期间所产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准的费用，将由工伤保险基金支付。这包括住院费、药品费、检查费等与治疗工伤直接相关的费用。

二、停工留薪期工资

在工伤治疗及康复期间，劳动者需要暂停工作以接受医疗和康复。在此期间，劳动者的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但如果伤情严重或者情况特殊，经相关部门确认后，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

三、护理费

如果工伤劳动者在康复期间需要护理，且生活不能自理，那么在停工留薪期内，由所在单位负责提供护理。如果单位未安排护理，则需要支付护理费，护理费的标准可以参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准来计算。另外，如果劳动者已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，那么从工伤保险基金将按月支付生活护理费。

四、伤残津贴与一次性伤残补助金

如果工伤构成伤残等级，劳动者将根据伤残等级获得相应的伤残津贴，由工伤保险基金按月支付。同时，劳动者还将获得一次性伤残补助金，其标准根据伤残等级的不同而有所差异，以职工本人工资为基数计算，由工伤保险基金支付。

五、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

对于因工伤致残被鉴定为五至十级伤残的劳动者，如果劳动合同期满终止或者劳动者本人提出解除劳动合同，那么他们将获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

六、其他补偿

除了上述补偿外，劳动者在工伤康复期间还可能享受住院伙食补助费等其他补偿，这些费用通常从工伤保险基金中支付。

七、维权途径

如果单位或工伤保险基金拒绝支付相关费用，或者对康复期申请有异议，劳动者有权通过合法途径维权。可以先与单位协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，以保障自身的合法权益。

综上所述，劳动者受伤康复后的赔偿是一个综合性的问题，涉及多个方面的补偿。劳动者应了解自己的权益，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。