陪酒女上班骨折的赔偿，主要依赖于是否构成工伤以及具体的责任归属。下面我将从几个方面详细解释这个问题：
工伤认定与赔偿：
- 首先，需要确定骨折是否发生在工作时间和工作场所内，以及是否与工作有关。如果符合这些条件，那么很可能构成工伤。
- 构成工伤后，应依法进行工伤认定，并按照工伤保险的规定享受相应的待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金等。
- 如果单位未依法参加工伤保险，那么这些费用应由单位承担。
非工伤情况下的赔偿：
- 如果骨折并非发生在工作时间和工作场所内，或者与工作无关，那么可能不构成工伤。
- 在这种情况下，如果骨折是由于他人的过错或侵权行为导致的，可以依法向责任人主张侵权损害赔偿，包括医疗费用、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
- 如果陪酒女是在从事非工作活动时受伤，且没有明确的责任人，那么可能需要通过其他途径（如社会救助、个人保险等）来寻求赔偿或救助。
特殊情况的考虑：
- 陪酒这一职业可能涉及一些特殊的法律问题和道德考量。例如，如果陪酒女在工作中受到性骚扰或其他不法侵害，并因此导致骨折，那么除了工伤赔偿外，还可以依法追究侵害人的法律责任。
- 另外，如果陪酒女与雇主之间存在劳动关系以外的其他法律关系（如劳务关系、合作关系等），那么赔偿问题也可能需要根据具体的法律关系来确定。
综上所述，陪酒女上班骨折的赔偿问题需要根据具体情况来分析。如果构成工伤，则应依法享受工伤保险待遇；如果不构成工伤，但存在过错方或侵权人，则可以主张侵权损害赔偿；如果既没有工伤也没有明确的责任人，则可能需要通过其他途径来寻求帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。