劳务合同中伤残10级的赔偿金额需结合具体情形确定，无法直接给出固定数额，但可明确赔偿项目及计算方式。具体分析如下：

1. 赔偿项目与法律依据
   根据《民法典》侵权责任编及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，伤残10级赔偿项目包括：

   • 医疗费：实际支出费用（需票据支持）；
     
   • 误工费：根据误工时间及收入状况计算（如固定收入，按实际减少计算；无固定收入，参照最近三年平均收入或当地同行业工资标准）；
     
   • 护理费：根据护理期限及护理人收入或当地护工标准计算；
     
   • 交通费：实际必要支出（需票据）；
     
   • 营养费：根据医疗意见确定；
     
   • 残疾赔偿金：按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按20年计算（10级伤残赔偿系数为10%）；
     
   • 精神损害抚慰金：根据伤残程度及过错程度酌定（10级伤残通常为5000-10000元，具体由法院裁量）；
     
   • 辅助器具费：如因伤残需配置假肢等，按实际费用计算。

2. 赔偿金额的差异因素

   • 地区差异：城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准因地区而异（如一线城市与三四线城市差距显著）；
     
   • 收入水平：误工费、护理费等与个人收入直接相关；
     
   • 过错比例：若双方均有过错，赔偿金额可能按责任比例分担；
     
   • 是否购买商业保险：如雇主购买雇主责任险或意外险，可能补充赔偿。

3. 示例计算（以城镇居民为例）
   假设某地城镇居民人均可支配收入为5万元/年，则残疾赔偿金为：5万×20年×10%=10万元。加上其他项目（如医疗费2万、误工费3万、精神损害抚慰金5000元等），总赔偿可能达15万-20万元（具体需结合实际支出及证据）。

建议：

1. 立即收集医疗记录、收入证明、护理证明等证据；
   
2. 委托专业机构进行伤残等级鉴定（若未鉴定）；
   
3. 根据地区标准及个人情况，初步估算赔偿金额；
   
4. 若与雇主协商无果，可依法向法院起诉主张权利。
   

如有进一步细节（如地区、收入、过错情况等），可向我补充说明，以便更精准计算。