在劳务关系中受伤被鉴定为十级伤残，赔偿金额并非固定不变，而是因地区、个人工资水平及具体伤情等因素而有所不同。以下是对赔偿项目及计算方式的详细阐述：

1. 一次性伤残补助金

   • 计算方式：根据《工伤保险条例》第三十七条，十级伤残职工可获得7个月本人工资的一次性伤残补助金。这里的“本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按300%计算；若低于60%，则按60%计算。
   • 示例：假设某职工月工资为5000元，其一次性伤残补助金为5000元×7=35000元。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

   • 支付条件：这两项补助金在劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同时支付。
   • 支付主体与标准：
     • 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，用于工伤职工后续治疗等费用。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常以月数为单位计算，如广东省为1个月本人工资，江苏省则规定为固定数额3万元。
     • 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，作为对工伤职工就业能力下降的补偿。具体标准同样由地方政府规定，如广东省为4个月本人工资，江苏省则规定为固定数额1.5万元。
   • 合计数额：这两项补助金的合计数额受地区规定及本人工资水平影响，无法给出统一数额。

3. 停工留薪期工资

   • 定义与支付：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 计算示例：假设某职工停工留薪期为3个月，月工资5000元，则其停工留薪期工资为5000元×3=15000元。

4. 其他相关费用

   • 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
   • 住院伙食补助费：由工伤保险基金按照当地标准支付。
   • 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
   • 劳动能力鉴定费：由工伤保险基金支付。
   • 其他：如交通费、住宿费、残疾用具费等，需根据具体情况和相关规定进行申请和报销。

实际操作建议：

• 为确定具体的赔偿数额，建议尽快联系当地劳动保障部门或向我咨询，以获取最准确的信息。
• 保留好所有与工伤相关的证据和文件，如医疗记录、工资单、工伤认定书等，以便在申请赔偿时使用。

总结：劳务关系中受伤被鉴定为十级伤残的赔偿金额涉及多个方面和因素，具体数额需根据个人工资水平、所在地区的政策规定以及实际发生的费用来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。