针对您提出的“退休返聘65岁工伤十级怎么赔偿”的问题，以下是根据我国《工伤保险条例》及相关法律法规，为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，退休年龄并不是影响工伤赔偿的关键因素。关键在于您是否在工作中发生了工伤，并且该工伤被认定为十级伤残，以及您是否已经依法享受了养老保险待遇或领取了退休金。
一、如果您已经依法享受了养老保险待遇或领取了退休金
在这种情况下，您与用人单位之间的关系通常被视为劳务关系，而非劳动关系。因此，您可能无法直接享受工伤保险待遇，但您可以主张人身损害赔偿。赔偿项目主要包括：
医疗费：根据您实际发生的医疗费用，结合医疗机构出具的收款凭证、病历和诊断证明来确定。
护理费：如果您需要护理，护理费将根据护理人员的收入状况或当地护工的劳务报酬标准来计算，直至您恢复生活自理能力。
交通费：根据您实际发生的就医或转院治疗费用来计算，但需要有正式的票据作为凭证。
营养费：根据您的伤残情况以及医疗机构的意见来确定。
残疾赔偿金：这将按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入的标准来计算，同时考虑您的年龄因素。对于十级伤残，赔偿系数通常为10%。
精神损害抚慰金：这部分费用将由法院根据侵权人的过错程度、侵权行为的后果以及当地的生活水平等因素来酌定。
二、如果您尚未享受养老保险待遇或领取退休金，且继续在原用人单位工作期间受到事故伤害
在这种情况下，您通常可以被认定为工伤，并享受工伤保险待遇。赔偿项目主要包括：
医疗费用：因工伤产生的诊疗费、药费、住院费等，将由工伤保险基金或用人单位承担。
停工留薪期间的工资：在您停工留薪期间，您的原工资福利待遇将保持不变，并由所在单位按月支付。
一次性伤残补助金：这将按照您工伤前12个月的平均月缴费工资为标准，支付7个月的本人工资作为一次性伤残补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：当您的劳动合同期满终止或您提出解除劳动合同时，您将有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准将由省、自治区、直辖市人民政府规定。
注意事项
工伤认定与伤残等级鉴定：为了获得赔偿，您必须及时申请工伤认定，并按照规定的程序进行伤残等级鉴定。
工伤保险缴纳情况：请确保您的所在单位已经为您参加了工伤保险，以便在发生工伤时能够得到及时的救助和赔偿。如果用人单位未缴纳工伤保险费，那么相关费用将由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准来支付。
综上所述，退休返聘65岁工伤十级的赔偿情况主要取决于您是否享受养老保险待遇或领取退休金。根据不同情况，您将有权获得相应的赔偿项目。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请务必咨询专业律师。