关于65岁工伤十级赔偿的问题，首先需要明确的是，尽管65岁已经超过了法定的退休年龄，但如果该人员在工作中受伤并被认定为工伤，他仍然有权获得相应的工伤赔偿。

核心结论：65岁工伤十级的赔偿主要包括一次性伤残补助金、医疗费、停工留薪期工资、护理费（如适用）以及可能的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（取决于劳动关系是否终止或解除）。具体赔偿数额需根据本人工资、当地相关标准及实际情况计算。

1. 一次性伤残补助金：

   • 金额为本人工资的7个月。
   • 计算基数为本人工资，如本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按60%计算；如高于300%，则按300%计算。

2. 医疗费：

   • 实际产生的医疗费用由工伤保险基金支付。
   • 需提供医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明确定。

3. 停工留薪期工资：

   • 按照原工资待遇发放，通常不超过12个月。
   • 停工留薪期需根据医疗机构证明或劳动能力鉴定委员会确认。

4. 护理费（如适用）：

   • 如因工伤导致生活不能自理，需支付生活护理费。
   • 护理费标准根据护理人员收入状况、护理人数和护理期限确定。

5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（如劳动关系终止或解除）：

   • 具体标准由各省、自治区、直辖市的人民政府规定。
   • 一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。

特殊说明：

• 由于65岁已超过法定退休年龄，与用人单位的关系可能更为复杂，可能不存在标准的劳动关系而是劳务关系。因此，在赔偿计算及后续处理上可能有所差异。
• 如对赔偿具体计算方式或后续处理有疑问，建议直接咨询当地社会保险行政部门或专业律师以获取更准确的指导。

综上所述，65岁工伤十级的赔偿涉及多个方面，具体数额需根据本人工资、当地相关标准及实际情况进行综合计算。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。