针对退休人员鉴定为十级伤残的赔偿问题，这需要根据受伤的具体原因及背景来确定赔偿方式和金额。一般来说，主要分为工伤赔偿和一般人身损害赔偿两大方面。

一、工伤赔偿（若伤害在工作过程中发生）

1. 适用条件：

   • 对于达到或超过法定退休年龄但未办理退休手续，或未依法享受城镇职工基本养老保险待遇的人员，如果在原用人单位工作期间受到事故伤害，用人单位需承担工伤保险责任。

2. 赔偿项目：

   • 一次性伤残补助金：为7个月的本人工资，这里的“本人工资”指工伤前12个月的平均月缴费工资。
   • 医疗费用：实报实销，涵盖诊疗费、药费、住院费等。
   • 停工留薪期间的工资福利：保持原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
   • 护理费用：若生活不能自理，在停工留薪期需护理的，由单位负责。
   • 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：合同期满或职工提出解除合同时，由工伤保险基金和用人单位分别支付。

3. 法律依据：依据相关地区的工伤保险条例及实施细则。

二、一般人身损害赔偿（如因劳务关系导致的民事侵权）

1. 适用条件：

   • 退休人员已领取养老金，再次参加工作通常按劳务关系处理。在提供劳务过程中受伤导致十级伤残，适用此赔偿方式。

2. 赔偿项目：

   • 医疗费：根据医疗机构出具的收款凭证确定。
   • 误工费：根据实际减少的收入或最近三年的平均收入计算；无法举证的，参照当地相同或相近行业上一年度职工的平均工资。
   • 护理费：根据护理人员的收入状况和护理期限确定。
   • 交通费：根据实际发生的费用计算。
   • 住院伙食补助费：参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准。
   • 营养费：根据伤残情况参照医疗机构的意见确定。
   • 残疾赔偿金：根据伤残等级和当地上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算，十级伤残的伤残系数为10%。
   • 残疾辅助器具费：按照普通适用器具的合理费用标准计算。
   • 精神损害抚慰金：考虑侵权人的过错程度、侵权行为后果等因素确定。

3. 法律依据：依据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条。

三、特别注意事项

• 退休年龄的影响：退休人员的身份在工伤赔偿中可能特殊，需根据具体法律法规及地方政策确定赔偿方式。
• 证据收集：无论是工伤赔偿还是一般人身损害赔偿，都应及时收集并保存好医疗记录、事故现场照片、证人证言等相关证据。

综上所述，退休人员遭受十级伤残的赔偿需根据具体情况确定，可能涉及工伤赔偿或一般人身损害赔偿。建议受害者及时咨询专业律师，以获取准确的法律意见和帮助，确保自身权益得到妥善维护。