针对您提出的“工伤鉴定十级单位不给赔偿怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，您需要明确自己主张权利的条件是否已经成就。根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的情况下，有权享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。因此，如果您目前仍在单位工作，并未解除或终止劳动关系，那么您暂时不能直接主张这两项补助金。
接下来，我们分情况讨论：
如果您已经解除或终止了劳动关系：
- 一次性工伤医疗补助金：您应当向劳动行政部门（通常是当地的社保局或工伤保险机构）提出申请，由工伤保险基金支付。
- 一次性伤残就业补助金：您应当向原用人单位提出主张。如果用人单位拒绝支付，您可以采取以下维权措施：
- 保留证据：妥善保管您的《工伤认定决定书》、《劳动能力鉴定结论书》以及证明您与用人单位存在劳动关系的劳动合同、工资流水等资料。
- 申请劳动仲裁：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。您可以在知道权利被侵害之日起一年内，向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付一次性伤残就业补助金。
- 寻求法律援助：如果您在维权过程中遇到困难，可以向当地的法律援助中心申请法律援助，他们会为您提供专业的法律帮助。
如果您尚未解除或终止劳动关系：
- 您目前不能直接主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。但您可以先与用人单位协商，了解他们拒绝支付的原因，并尝试通过沟通解决问题。
- 如果协商无果，您可以继续关注自己的劳动关系状态，一旦解除或终止劳动关系，立即按照上述步骤主张自己的权利。
最后，我想强调的是，法律是保护劳动者权益的有力武器。在维权过程中，请务必保持冷静和理性，依法行事。同时，也希望用人单位能够敬畏法律，主动履行责任，共同构建和谐稳定的劳动关系。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，欢迎随时向我咨询。