面对您因九级伤残而单位不给予赔偿的情况，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

一、确认基础文件齐全

首先，请确保您已经完成了所有的工伤认定和劳动能力鉴定程序，并且这些相关文件，如工伤认定书、劳动能力鉴定书等，都是完整且有效的。这是后续寻求赔偿的基础和前提条件。

二、明确赔偿义务主体及赔偿项目

1. 赔偿义务主体：

   • 如果用人单位已经为您缴纳了工伤保险，那么赔偿将由工伤保险基金和用人单位共同承担。
   • 如果用人单位未缴纳工伤保险，那么赔偿责任将完全由用人单位承担。

2. 九级伤残赔偿项目：

   • 包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金（通常为9个月的本人工资）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（在解除或终止劳动关系时支付，具体标准由地方政府规定）。

三、与用人单位协商

尝试与用人单位进行友好沟通，明确表达您的权益和要求，并了解其不赔偿的具体原因。在协商过程中，您可以准备好相关法律依据和证据材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等，以增强您的说服力。如果双方能够达成一致，应签订书面协议，明确赔偿金额、支付方式、支付时间等关键条款。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将对此进行调查，并在确认情况后，有权要求用人单位进行整改和赔偿，从而保障您的合法权益。

五、申请劳动争议调解或仲裁

1. 调解：

   • 您可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
   • 调解成功后，双方需按照调解协议履行；调解不成，则可以继续申请仲裁。

2. 仲裁：

   • 准备好仲裁申请书及相关证据材料，向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁委员会将安排开庭审理，并根据事实和法律作出裁决。
   • 如果用人单位不履行仲裁裁决，您可以向人民法院申请强制执行。

六、提起诉讼

如果您对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将按照民事诉讼程序进行审理，并作出公正的判决。一审普通程序审限一般为六个月，简易程序为三个月。如果一方对一审判决不服，还可以提起上诉，由二审法院进行终审判决。

七、咨询专业律师或法律援助

在整个过程中，我建议您咨询专业的律师或寻求法律援助机构的帮助。他们可以提供更具体的法律建议和指导，确保您的权益得到充分保护，并帮助您更好地应对可能遇到的法律问题。

请记住，法律是保护劳动者权益的有力武器。面对单位不赔偿的情况，您不要轻易放弃自己的合法权益。按照上述步骤逐步进行，相信您能够维护好自己的权益。