针对您提出的“工伤九级单位不认可怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，工伤认定和伤残鉴定结论是具有法律效力的。当单位不认可九级工伤认定时，这并不影响工伤认定结论的有效性。单位若对此有异议，可以在规定的时间内申请行政复议或提起行政诉讼，但这并不影响劳动者主张自己的权益。

如果单位拒绝支付工伤待遇，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 准备证据材料：
   • 工伤认定决定书
   • 劳动能力鉴定书（即伤残鉴定书）
   • 医疗费用票据等相关证据

这些证据是后续申请仲裁或诉讼的重要依据，务必妥善保管。

1. 申请劳动仲裁：
   • 携带准备好的证据材料，向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
   • 在仲裁申请中，明确要求单位支付医疗费、一次性伤残补助金等工伤赔偿。

劳动争议仲裁委员会将会对您的申请进行审理，并作出仲裁裁决。

1. 执行仲裁裁决：
   • 如果仲裁裁决生效后，单位仍然不履行支付义务，您可以向法院申请强制执行。
   • 法院将会根据仲裁裁决书的内容，对单位进行强制执行，以确保您的合法权益得到保障。

另外，如果单位对伤残鉴定结果有异议，可以在收到鉴定结论的规定时间内（如15日内）向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省级鉴定结论为最终结论，单位需要按照最终结论来履行赔偿义务。

总之，当单位不认可九级工伤认定并拒绝赔偿时，您可以通过准备证据材料、申请劳动仲裁以及执行仲裁裁决等步骤来维护自己的合法权益。在整个过程中，请保持冷静和理性，依法依规进行维权。