针对您提出的“伤残9级与原单位无关怎么赔偿”的问题，首先需要明确的是，即使伤残与原单位无直接关联，但若该伤残被认定为工伤（例如在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故等情况），则仍可按照工伤保险的相关规定进行赔偿。以下是根据工伤保险条例及相关规定，对九级伤残赔偿项目的详细解答：

一、赔偿项目概述

对于九级伤残，即使不辞职，您也有权享受以下赔偿项目：

1. 一次性伤残补助金：标准为9个月的本人工资。这是对伤残职工的一次性经济补偿。

2. 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，具体标准由省级政府规定。这一补助金旨在帮助伤残职工支付后续的医疗费用。

3. 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付（若伤残与单位无关但被认定为工伤，且单位未依法缴纳工伤保险，则此项可能由单位承担或通过法律途径解决），标准同样由省级政府规定。这一补助金旨在帮助伤残职工重新就业或适应生活变化。

4. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是为了保障伤残职工在治疗期间的基本生活。

5. 医疗费：包括诊疗费、药费等，符合工伤保险诊疗项目目录等规定的，从工伤保险基金支付。

6. 住院伙食补助费：按当地标准执行，用于补贴伤残职工在住院期间的伙食费用。

7. 辅助器具费：经劳动能力鉴定委员会确认，按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。这是为了帮助伤残职工恢复生活自理能力或工作能力。

二、赔偿金额确定

具体赔偿金额需要结合本人工资、当地标准等因素综合确定。例如，一次性伤残补助金就是根据您本人的工资水平来计算的。而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，则由省级政府根据当地经济发展水平、职工平均工资等因素制定。

三、申请流程与建议

1. 及时与用人单位沟通：首先，您需要与用人单位沟通，了解单位是否为您缴纳了工伤保险，以及单位对赔偿事宜的态度和计划。

2. 向社保部门申请：如果单位为您缴纳了工伤保险，您可以向当地社保部门申请工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。

3. 咨询专业律师：如果伤残与单位无关但被认定为工伤，且单位未依法缴纳工伤保险或拒绝承担赔偿责任，您可以咨询专业律师，了解通过法律途径维护自身权益的可行性。

4. 准备相关材料：在申请赔偿时，您需要准备相关材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、身份证、银行卡等。

四、注意事项

• 赔偿金额和标准可能因地区和政策调整而有所变化，建议您及时关注当地社保部门或政府网站发布的最新信息。
• 在申请赔偿过程中，保持与用人单位和社保部门的良好沟通，确保申请流程顺利进行。
• 如果对赔偿事宜有疑问或不满，可以及时向相关部门咨询或投诉。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。