针对您提出的“无单位伤残等级9级的补偿标准”问题，以下是根据相关政策及规定为您提供的详细解答：

九级伤残的赔偿标准主要涵盖了一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及停工留薪期工资等多项费用。具体金额会根据您的本人工资以及当地政策规定有所不同。

一、一次性伤残补助金

• 标准：通常为您受伤前12个月平均月缴费工资的9个月（也有地区规定为7个月，具体以当地政策为准）。
• 计算方式：补助金 = 本人工资 × 9个月（或7个月，根据当地政策）。

二、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

• 适用条件：这两项补助金通常在劳动合同期满终止或您提出解除劳动合同时支付。
• 标准：具体金额由各省、自治区、直辖市人民政府规定，通常以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，结合当地政策确定月数（通常为几个月至一年不等）。
• 计算方式：补助金 = 统筹地区月平均工资 × 规定月数。

三、停工留薪期工资

• 标准：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变。
• 期限：一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。
• 计算方式：工资 = 原月工资 × 停工期月数。

四、其他可能涉及的赔偿项目

• 医疗费：实际发生的合理医疗费用全额报销。
• 护理费：根据护理等级和当地护工标准支付。
• 住院伙食补助费：参照当地国家机关出差伙食标准支付。
• 交通费/食宿费：因就医产生的合理费用凭票报销。

注意事项：

1. 地区差异：由于各地经济发展水平和政策不同，一次性医疗和就业补助金的具体月数和金额会有所差异。建议您参考当地的具体实施细则。
2. 工资基数：若您的本人工资低于统筹地区平均工资的60%，则按60%计算；若高于300%，则按300%计算。
3. 争议处理：如果您对赔偿金额有异议，可以通过劳动仲裁或诉讼途径解决。

综上所述，九级伤残的补偿标准涉及多个方面和因素，具体金额需要结合您的个人实际情况和当地政策规定来确定。建议您咨询当地社保部门或专业律师以获取更准确的核算结果。