针对工地临时工十级工伤已经正常不上班的情况，以下是从不同角度给出的法律分析和建议：

1. 停工留薪期与上班要求：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 既然您已经进行了十级工伤鉴定且医疗期已满，原则上应恢复工作。若无正当理由拒绝上班，公司有权按照规章制度处理，如视为旷工，达到一定天数后可解除劳动合同。但需注意，解除劳动合同时需支付一次性伤残就业补助金。

2. 工伤十级的待遇与补偿：

   • 一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》第三十七条，十级伤残的一次性伤残补助金标准为7个月的本人工资，由工伤保险基金支付。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：若您与用人单位解除劳动合同，可获得这两项补助金。具体金额由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此可能因地区而异。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
   • 其他待遇：您还可享受工伤医疗待遇，包括康复治疗费用、医疗费用及伙食补助费等。

3. 公司的责任与义务：

   • 公司不得因您患职业病或因工负伤并丧失或部分丧失劳动能力而单方面解除劳动合同，这是根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定。
   • 若公司未依法为您缴纳工伤保险费，本应由工伤保险基金支付的部分也应由公司承担。

4. 您的权益维护：

   • 协商与调解：您可以与公司进行协商，或向调解组织申请调解，以解决工伤后的上班问题。
   • 申请仲裁与诉讼：若协商或调解无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

行动建议：

• 首先，建议您与公司进行沟通，明确您的上班时间和工作内容，以及公司对于工伤员工的上班要求和待遇政策。
• 若公司存在违法行为或未履行应尽的义务，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，建议您保留好相关证据，如工伤鉴定书、医疗费用单据、与公司的沟通记录等，以备不时之需。

法律后果提示：

• 若您无正当理由拒绝上班且达到公司规定的旷工天数，公司有权解除劳动合同，但需支付一次性伤残就业补助金。
• 若公司未依法为您缴纳工伤保险费或未履行其他应尽的义务，您有权要求公司承担相应的法律责任。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。