核心结论：工伤十级未离职时，单位安排工作需遵循以下原则，具体安排需结合实际情况判断：

1. 单位不得因工伤降低原待遇或安排不适宜岗位
   根据《工伤保险条例》第三十六条，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，单位应保留劳动关系，并按照原工资福利待遇安排工作。若原岗位因工伤无法继续从事（如体力要求过高），单位需协商调整至能力匹配、待遇相当的岗位，且不得单方面降薪或降低职级。
   例如：若员工原为搬运工，工伤后无法负重，单位可调整至仓库管理岗，但需保持原薪资水平。

2. 单位需提供必要的工作条件支持
   若工伤导致员工部分劳动能力受限（如手指功能损伤），单位应提供辅助工具或调整工作流程，确保员工能胜任新岗位。若单位拒绝提供支持导致员工无法工作，可能构成违法。
   法律依据：《工伤保险条例》第三十三条，工伤职工在停工留薪期满后需从事劳动的，单位应安排适当工作。

3. 员工有权拒绝不合理调岗
   若单位将员工调至完全不相关、待遇明显降低的岗位（如从技术岗调至保洁岗），员工可拒绝并要求单位恢复原岗位或协商其他方案。若单位以此为由解除合同，可能涉及违法解除，员工可主张赔偿金（2N）。
   操作建议：员工应书面拒绝调岗并说明理由，保留单位通知调岗的证据（如邮件、聊天记录）。

4. 特殊情况：医疗期满后仍无法工作
   若员工经劳动能力鉴定委员会确认“完全丧失劳动能力”或“大部分丧失劳动能力”，单位可依据《劳动合同法》第四十条解除合同，但需支付经济补偿金（N）及一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金（具体标准按地方规定执行）。
   注意：十级伤残通常不涉及“完全丧失劳动能力”，此情形较少见。

行动建议：

• 若单位安排岗位合理，建议接受并签署书面调岗协议，明确新岗位、薪资及职责；
  
• 若认为调岗不合理，可向单位人力资源部门或工会提出异议，或向当地劳动监察大队投诉；
  
• 若涉及解除合同争议，可申请劳动仲裁，主张违法解除赔偿金或工伤待遇差额。
  

如有具体岗位调整细节或单位态度不明，可进一步说明情况，我会帮你分析应对策略。