针对您提出的“工伤十级在单位不干活怎么考核”的问题，我们可以从以下几个方面来详细解答：
首先，需要明确的是，工伤十级员工在停工留薪期内是有权利享受原工资福利待遇的，并且这段时间内单位不能对其进行考核或者降低其工资待遇。这是根据《工伤管理条例》第三十三条所明确规定的。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可以延长，但延长也不得超过12个月。
那么，当工伤十级员工的停工留薪期满，且伤势已经恢复，却仍然不上班时，单位应该如何处理呢？
沟通与了解：
- 单位首先应该与员工进行沟通，了解其不上班的具体原因。是因为身体原因无法胜任工作，还是因为其他个人原因。
医疗证明与复工评估：
- 如果员工声称身体原因无法工作，单位可以要求其提供相关的医疗证明或复工评估报告，以判断其是否真的无法胜任工作。
按照公司规定处理：
- 如果员工在停工留薪期满后，无正当理由不上班，且没有提供有效的医疗证明或复工评估报告，那么单位可以按照公司的相关规定进行处理。这可能包括按照违纪行为解除劳动合同，或者根据公司的绩效考核制度进行相应考核。
工伤赔偿与解除合同：
- 如果单位决定解除与工伤十级员工的劳动合同，需要按照《工伤管理条例》的规定支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
- 同时，员工也将根据工伤保险条例获得一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金（具体由社保或企业支付，根据地区规定而定）。
调岗与安排：
- 如果员工希望继续在公司工作，但因为工伤原因无法胜任原职位，单位可以考虑为其调岗或者安排其他适合的工作。
综上所述，对于工伤十级在单位不干活的情况，单位应该首先与员工进行沟通，了解其不上班的具体原因，并根据公司的相关规定和《工伤管理条例》的要求进行相应处理。在处理过程中，需要确保合法、合规，并充分保障员工的合法权益。