即使工伤没达到十级，劳动者也依然可以享受一系列的工伤待遇。这些待遇主要包括以下几个方面：
医疗费用报销：
- 劳动者因工伤产生的医疗费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等，都可以由工伤保险基金或用人单位按照相关规定进行报销。这是工伤待遇中最基本也是最重要的一项，确保劳动者在受伤后能够得到及时有效的治疗。
停工留薪期工资：
- 在停工留薪期内，即劳动者因工伤需要暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般根据医疗机构的证明确定，但一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
住院伙食补助费：
- 如果劳动者因工伤需要住院治疗，那么在此期间产生的伙食补助费也可以由工伤保险基金或用人单位按照相关规定进行支付。这项待遇旨在减轻劳动者在住院期间的经济负担。
护理费：
- 如果劳动者因工伤导致生活不能自理，需要护理的，那么护理费也可以由工伤保险基金或用人单位承担。护理费的支付标准和方式会根据劳动者的实际需求和当地的相关规定来确定。
辅助器具费：
- 如果劳动者因工伤导致残疾，需要安装辅助器具（如假肢、矫形器等）的，那么辅助器具费也可以由工伤保险基金或用人单位按照相关规定进行支付。这项待遇旨在帮助劳动者恢复生活自理能力或提高生活质量。
具体案例与法律解释：
假设某劳动者在工作中不慎受伤，但经过工伤鉴定后并未达到十级伤残。然而，他因此需要住院治疗一段时间，并在此期间产生了医疗费用、住院伙食补助费以及停工留薪期工资等费用。根据《工伤保险条例》的相关规定，这些费用都可以由工伤保险基金或用人单位进行支付。
另外，如果该劳动者因工伤导致生活不能自理，需要请人护理，那么护理费也可以由相关方承担。同样地，如果他需要安装辅助器具来恢复生活自理能力或提高生活质量，那么辅助器具费也可以得到相应的支付。
建议与后续行动：
- 如果您或您身边的人遇到了类似的情况，建议首先及时向用人单位报告工伤情况，并尽快进行工伤认定和鉴定。
- 在享受工伤待遇的过程中，如果遇到任何问题或纠纷，可以及时向当地的社会保险行政部门或劳动争议仲裁委员会寻求帮助和解决。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。