工伤鉴定不到10级，虽然不构成伤残等级，但受伤员工依然有权获得相应的医疗救治和经济补偿，具体待遇如下：

一、医疗待遇

1. 医疗费：

   • 治疗工伤所需费用，如符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，将从工伤保险基金支付。这包括诊疗费、药费、住院费等实际发生的医疗费用。
   • 示例：假设小李在工作中受伤，虽未达到伤残等级，但产生了2万元的医疗费用（全部符合报销范围），那么这2万元将由工伤保险基金支付。

2. 住院伙食补助费：

   • 若因工伤住院治疗，将按照当地规定的标准由工伤保险基金支付伙食补助费。
   • 示例：小李住院治疗10天，当地伙食补助费标准为每天50元，则他可获得500元的住院伙食补助费。

3. 交通、食宿费用：

   • 若经医疗机构出具证明并报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医，所产生的合理交通、食宿费用也将从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。
   • 示例：小李因需要到外地就医产生了1000元的交通费用和2000元的食宿费用（均经过相关部门同意），那么这些费用也将由工伤保险基金支付。

4. 康复治疗费：

   • 在签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，如符合规定，同样由工伤保险基金支付。

二、停工留薪期工资福利待遇

• 职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
• 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊者，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长期限不得超过12个月。
• 示例：小张月工资为5000元，因工伤需停工治疗3个月。在这段停工留薪期内，他的单位应按月向他支付全额工资，即每月5000元，总计1.5万元。

三、其他可能涉及的赔偿项目

• 生活护理费：若工伤导致生活不能自理，需要他人护理，可根据实际情况支付生活护理费。不过，这一费用通常是在工伤职工需要长期护理且构成伤残等级时才会涉及，未达到伤残等级的情况下较为少见，但并非绝对排除。

总结与建议：

工伤未达到10级的赔偿并非固定数额，而是与多个因素密切相关，包括但不限于个人工资水平、实际花费的医疗费用、当地工伤保险政策等。因此，建议受伤员工在遭遇工伤后，及时咨询当地的劳动保障部门或直接向我咨询，以便更准确地了解自己的权益和应得的赔偿金额。同时，保留好所有与工伤相关的医疗记录、费用单据等证据，以便在申请赔偿时提供有力支持。