工伤鉴定不到10级，虽然不构成伤残等级，但受伤员工依然有权获得相应的医疗救治和经济补偿，具体赔偿项目及金额需根据实际情况和当地工伤保险政策综合确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、医疗待遇
医疗费：
- 治疗工伤所需费用，如符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，将从工伤保险基金支付。这包括诊疗费、药费、住院费等实际发生的医疗费用。
- 示例：假设小李在工作中受伤，虽未达到伤残等级，但产生了2万元的医疗费用（全部符合报销范围），那么这2万元将由工伤保险基金支付。
住院伙食补助费：
- 若因工伤住院治疗，将按照当地规定的标准由工伤保险基金支付伙食补助费。
- 示例：小李住院治疗10天，当地伙食补助费标准为每天50元，那么他将获得500元的住院伙食补助费。
交通、食宿费用：
- 若经医疗机构出具证明并报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医，所产生的合理交通、食宿费用也将从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。
- 示例：小李因需要到外地就医产生了1000元的交通费用和2000元的食宿费用（均经过相关部门同意），那么这些费用也将由工伤保险基金支付。
康复治疗费：
- 在签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，如符合规定，同样由工伤保险基金支付。
二、停工留薪期工资福利待遇
- 职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊者，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长期限不得超过12个月。
- 示例：小张月工资为5000元，因工伤需停工治疗3个月。在这段停工留薪期内，他的单位应按月向他支付全额工资，即每月5000元，总计1.5万元。
三、其他可能涉及的赔偿项目
- 生活护理费：若工伤导致生活不能自理，需要他人护理，可根据实际情况支付生活护理费。不过，这一费用通常是在工伤导致生活不能自理且需要长期护理的情况下才会产生，对于未达到伤残等级但短期需要护理的情况，可能并不适用。
四、赔偿金额的综合计算
- 工伤未达到10级的赔偿并非固定数额，而是与多个因素密切相关，包括但不限于个人工资水平、实际花费的医疗费用、当地工伤保险政策等。
- 计算公式示例（以医疗费和停工留薪期工资为例）：
- 医疗费赔偿金额 = 实际发生的符合报销范围的医疗费用
- 停工留薪期工资赔偿金额 = 原工资 × 停工留薪期月数
五、建议与行动
- 及时咨询：由于赔偿金额受多种因素影响，建议受伤员工及时咨询当地的劳动保障部门或向我直接咨询，以便更准确地了解自己的权益和应得的赔偿金额。
- 保留证据：在处理工伤赔偿问题时，务必保留好相关证据和文件，如医疗记录、工资单、停工留薪证明等，以便后续申请和维权。
综上所述，工伤未达到10级的赔偿是一个综合考量的结果，涉及多个赔偿项目和计算方式。希望以上分析能为受伤员工提供有益的参考和指导。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。