关于“工伤十级人员离职后再就业”的问题，以下是我的详细解答：

结论：工伤十级人员离职后完全可以再就业，包括回到原先的公司或其他企业，但需重新签订劳动合同，且再就业时不再享受与工伤相关的特殊优惠待遇。

详细分析：

1. 再就业权利：

   • 工伤十级人员离职后，有权选择再次就业，无论是回到原公司还是加入新企业。
   • 关键在于双方需达成共识，并重新签订劳动合同。

2. 待遇变化：

   • 由于之前的离职手续已办妥，且工伤保险关系已中断，重返原公司或新公司时，将不再享有与工伤相关的特殊优惠待遇。
   • 新单位会依据劳动合同来支付工资等待遇，这与之前的工伤十级无直接关系。

3. 工伤复发情况：

   • 如果工伤十级人员在再就业后工伤复发，依然可以依法享受工伤待遇，如治疗费用等。

4. 一次性伤残就业补助金：

   • 根据《工伤保险条例》，工伤十级离职时，原单位应支付一次性伤残就业补助金。
   • 若原单位未支付，工伤十级人员有权向原单位提出主张，要求支付该补助金。

5. 法律建议：

   • 再次就业时，务必签订合法有效的劳动合同，以保障自己的权益。
   • 如在劳动过程中出现新纠纷，应依据相关法律法规来维护自己的合法权益。

综上所述，工伤十级人员离职后再就业是完全可以的，但需明确自身权益的变化，并做好相应的准备。如有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。