工伤9级离职后再找工作是完全可以的，且离职后若再次发生工伤，在符合一定条件下仍可享受相应的工伤待遇。以下是对这一问题的详细解答：

首先，从法律层面来看，工伤职工在离职后享有与其他劳动者同等的就业权利。工伤9级伤残并不构成对就业能力的完全剥夺，因此，您完全有权在离职后继续寻找并从事适合自身能力的工作。

其次，关于离职后再次发生工伤的情况，虽然您之前已经领取了一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（即“两金”），但这并不意味着您在再次发生工伤时无法享受工伤待遇。关键在于您是否与新的用人单位建立了劳动关系，并且该用人单位是否为您缴纳了工伤保险费。

1. 若您与新用人单位建立了劳动关系并缴纳了工伤保险费：

   • 在此情况下，如果您再次发生工伤，您有权按照《工伤保险条例》的规定享受相应的工伤待遇。这包括工伤医疗费用、康复费用、伤残津贴（如构成伤残等级）、一次性伤残补助金（如构成新的伤残等级且高于之前等级）等。

2. 若您未与新用人单位建立劳动关系或未缴纳工伤保险费：

   • 在此情况下，如果您再次发生工伤，您可能无法直接享受工伤保险待遇。但您仍有权根据《工伤保险条例》和《民法典》的相关规定，向造成您工伤的第三方（如侵权人）主张民事赔偿。

此外，值得注意的是，即使您之前已经领取了“两金”，这并不影响您在新的劳动关系中继续享受工伤保险的保障。因为“两金”的领取是基于您与原用人单位劳动关系的终止或解除，而新的劳动关系是独立的，应受到新的工伤保险关系的保护。

建议：

• 在离职后寻找新工作时，建议您主动了解新用人单位的工伤保险缴纳情况，确保自己的权益得到保障。
• 如果您在新的工作中再次发生工伤，请及时向用人单位报告，并按照规定的程序申请工伤认定和享受工伤待遇。
• 如遇用人单位拒绝支付工伤待遇或存在其他争议，您可以向当地劳动保障监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，工伤9级离职后再找工作是完全可行的，且您在新的工作中仍有可能享受工伤保险的保障。希望以上解答能够对您有所帮助。