针对您提出的“工伤9级可以一直在原单位上班吗”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

工伤9级是否可以在原单位上班，主要取决于您的身体状况和用人单位的意见。

从法律层面来看，《工伤保险条例》并未明确禁止工伤伤残9级的劳动者继续在原岗位工作。这意味着，只要您的身体状况能够适应原岗位的工作要求，且用人单位也同意您继续在原岗位工作，那么您完全有权利继续在原单位上班。

然而，实际情况可能因个体差异而有所不同。如果您的伤残情况对原岗位工作产生了明显影响，导致工作能力下降或存在安全隐患，那么用人单位有权基于合法、合理的原则，对您的工作岗位进行合理调整。这种调整旨在确保您的工作安全，同时维护用人单位的正常运营。

另外，值得注意的是，即使您继续在原单位上班，您仍然享有因工伤导致的相应赔偿权益。这些赔偿包括一次性伤残补助金、工伤医疗待遇等。具体来说，您可以获得9个月本人工资的一次性伤残补助金，以及治疗工伤所需的医疗费用等由工伤保险基金支付。在停工留薪期内，您的原工资福利待遇也不变，由所在单位按月支付。

综上所述，工伤9级是否可以在原单位上班，需要综合考虑您的身体状况、用人单位的意见以及工作岗位的实际需求。只要您的身体状况允许，且用人单位同意，您完全可以在原单位继续工作，并享有相应的工伤赔偿权益。