工伤九级在公司继续上班到退休是可以的，但具体是否选择继续工作需结合个人实际情况和需求来决定。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律层面
继续工作的合法性：
- 根据我国相关法律法规，工伤后员工是否能继续工作至退休，并没有明确规定必须提前退休。因此，从法律角度讲，工伤九级员工有权选择继续在公司工作直至退休。
工伤待遇的享受：
- 工伤九级员工在劳动关系解除或终止时，可依法获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。但若选择继续工作，这部分补偿可能会在退休时或劳动关系终止时一并结算，具体需根据当地政策和个人情况确定。
- 继续工作期间，员工仍可享受工伤医疗待遇，包括治疗工伤所需费用的报销等。
二、实际工作层面
工作能力与岗位匹配度：
- 工伤九级可能意味着员工在劳动能力上受到了一定影响。因此，在选择继续工作时，需评估自身工作能力是否与当前岗位相匹配，以及是否能够胜任未来的工作任务。
- 若工伤导致劳动能力部分受损，可能影响工作效率和职业发展，员工需考虑这一点。
工作环境与劳动强度：
- 员工需考虑工作环境是否适合自己的身体状况，以及劳动强度是否在可承受范围内。若工作环境恶劣或劳动强度过大，可能加重工伤症状，影响身体健康。
三、经济与生活层面
工资收入与养老金待遇：
- 继续工作意味着员工可以继续获得工资收入，这对于维持生活水平和经济独立是有益的。
- 然而，工伤可能导致劳动能力部分受损，进而影响工资收入。同时，养老金待遇主要依据个人累计缴费年限、缴费工资等因素确定，工伤可能间接影响养老保险缴费基数，最终对养老金数额产生一定作用。但工伤九级本身不会直接提高退休养老金标准。
生活品质与健康考虑：
- 员工需考虑继续工作对生活品质的影响，包括工作压力、工作时间安排等。
- 同时，健康是首要考虑的因素。若工伤症状严重或存在复发的风险，员工需权衡工作与健康之间的关系。
四、建议与决策
全面评估自身情况：
- 员工应全面评估自身的工作能力、身体状况、经济需求以及生活品质期望等因素。
咨询专业人士意见：
- 在做出决策前，员工可以咨询医生、职业规划师或律师等专业人士的意见，以便更全面地了解自身情况和可能面临的风险。
与公司沟通协商：
- 员工可以与公司沟通协商，了解公司对于工伤员工的政策和支持措施，以便更好地做出决策。
最后需要强调的是，无论选择继续工作还是提前退休，员工都应依法维护自己的合法权益。若在决策过程中遇到法律问题或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。