退休前工伤九级，一般情况下不会影响按时退休。以下从不同角度为你详细分析：
法律层面
- 退休条件：根据我国相关法律规定，职工达到法定退休年龄且累计缴纳社会保险满一定年限（通常为15年），即可办理退休手续，享受基本养老保险待遇。工伤等级本身并不是影响退休的法定因素。
- 工伤待遇与退休的关系：工伤九级职工在退休前，已经享受了相应的工伤保险待遇，如一次性伤残补助金等。退休后，其享受的是基本养老保险待遇，两者并不冲突。工伤等级不会改变职工达到法定退休年龄后办理退休手续的权利。
实际情况层面
- 身体状况：虽然工伤九级通常不会对职工的身体造成严重影响，但如果工伤导致职工身体存在一定残疾或功能障碍，且该状况在退休后仍然存在，可能会影响职工退休后的生活质量和就业能力（如果退休后选择再就业的话）。然而，这并不影响职工按时办理退休手续。
- 工作安排：对于即将退休的工伤九级职工，用人单位通常会根据其身体状况和工作能力，合理安排工作岗位或进行工作调整。如果职工因工伤无法继续从事原工作，用人单位应依法为其调整适合的工作岗位，或者按照相关规定给予相应的待遇。但这同样不影响职工按时退休。
特殊情况说明
如果工伤九级职工在退休前因工伤导致完全丧失劳动能力，且符合提前退休的条件（如男年满50周岁，女年满45周岁，经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力等），那么该职工可以申请提前退休。但这种情况属于特殊情形，并不改变一般情况下工伤九级不影响按时退休的结论。
建议：
- 如果你即将退休且之前被鉴定为工伤九级，无需过分担心工伤等级会影响你的退休手续办理。
- 你可以按照正常流程准备退休所需材料，如身份证、户口本、社保卡、人事档案等，并关注当地社保部门发布的退休办理通知和要求。
- 如果你在退休过程中遇到任何问题或疑问，如退休手续办理、工伤保险待遇衔接等，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。