结论前置：在单位受伤并认定为工伤后，劳动者不能直接向单位“多要钱”，但可以根据法律规定获得相应的工伤赔偿。赔偿的具体数额和项目由工伤保险条例及地方相关规定确定。

详细分析：

1. 工伤认定与赔偿：

   • 劳动者在单位受伤后，首先需要经过工伤认定程序。一旦认定为工伤，劳动者就有权获得工伤保险条例规定的各项赔偿，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金等。
   • 赔偿的具体数额和项目会根据劳动者的伤残等级、工资水平以及地方的相关规定来确定。

2. 不能“多要钱”的原因：

   • 工伤赔偿是严格按照法律规定进行的，赔偿项目和数额都有明确的标准。劳动者不能直接向单位提出超出法律规定的赔偿要求。
   • 如果劳动者认为赔偿数额不合理或存在争议，可以通过法律途径进行申诉或诉讼，但必须基于事实和法律规定来提出主张。

3. 建议：

   • 劳动者在受伤后应及时进行工伤认定，并了解相关的赔偿标准和程序。
   • 如果对赔偿数额或程序有疑问，可以咨询专业的工伤律师（如我），以获取更详细的法律建议和指导。
   • 在与单位协商赔偿事宜时，应保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。

总之，在单位受伤并认定为工伤后，劳动者应依法获得相应的赔偿，而不能直接向单位提出超出法律规定的赔偿要求。如果有任何疑问或争议，建议咨询专业的工伤律师以获取帮助。