结论：工伤离职是否能多要钱，取决于多种因素，包括工伤等级、是否签订书面离职协议、离职原因以及是否享受了应有的工伤待遇等。不能简单地认为工伤离职就一定能多获得赔偿。

详细分析：

1. 工伤等级与赔偿：

   • 工伤赔偿的数额首先与工伤等级密切相关。根据《工伤保险条例》，工伤等级分为一至十级，不同等级对应不同的赔偿标准。例如，一级工伤可能享受一次性伤残补助金、伤残津贴等多项待遇，而十级工伤则可能只享受一次性伤残补助金。
   • 因此，如果工伤等级较高，离职时可能获得的赔偿也会相应较多。但这并不意味着工伤离职就一定能多获得赔偿，因为赔偿数额还受到其他因素的影响。

2. 书面离职协议与赔偿：

   • 如果劳动者与用人单位签订了书面的离职协议，并且协议中明确约定了离职后的赔偿事项，那么双方应按照协议履行。在这种情况下，工伤离职是否能多获得赔偿，取决于协议的具体内容。
   • 如果协议中没有明确约定，或者约定不明确，那么劳动者可能需要通过法律途径来维护自己的权益。

3. 离职原因与赔偿：

   • 离职原因也可能影响工伤赔偿的数额。如果劳动者是因为用人单位的违法行为（如未提供劳动保护、未支付劳动报酬等）而离职，那么劳动者在离职时可能有权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
   • 但如果劳动者是因为个人原因（如家庭原因、职业规划等）而离职，那么可能无法额外获得赔偿。

4. 工伤待遇的享受情况：

   • 劳动者在工伤期间应享受相应的工伤待遇，如医疗费、停工留薪期工资、护理费等。如果用人单位未依法支付这些待遇，劳动者在离职时有权要求用人单位补足。
   • 因此，工伤离职时是否能多获得赔偿，也取决于劳动者是否已经享受了应有的工伤待遇。

法律建议：

• 如果您因工伤而考虑离职，建议先与用人单位协商，明确离职后的赔偿事项，并尽量签订书面的离职协议。
• 如果协商不成，或者用人单位拒绝支付应有的赔偿，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
• 在处理工伤离职赔偿问题时，建议您咨询专业的劳动纠纷律师，以便更好地了解自己的权益和维权途径。

可能后果：

• 如果劳动者在工伤离职时未能妥善处理赔偿问题，可能会导致自己的权益受损，如无法获得应有的赔偿或补偿金。
• 如果用人单位拒绝支付赔偿或补偿金，劳动者可能需要通过法律途径来维权，这可能会耗费一定的时间和精力。

总之，工伤离职是否能多要钱并不是一个简单的问题，它受到多种因素的影响。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。