多年前发生的工伤，现在离职时是否能够获得赔偿，这主要取决于工伤是否已经被认定以及相关的赔偿请求是否已经超过了诉讼时效。以下从不同角度为您详细分析：
一、工伤认定情况
已认定工伤：
- 如果多年前发生的工伤已经被相关部门（如劳动保障部门）认定为工伤，并且您已经获得了相应的工伤认定书，那么您有权根据工伤认定书和相关法律法规要求用人单位支付相应的工伤赔偿。
- 工伤赔偿通常包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，具体金额和支付方式需根据您的伤残等级、当地政策以及用人单位与您的协商情况来确定。
未认定工伤：
- 如果多年前发生的工伤未被认定为工伤，或者您从未申请过工伤认定，那么现在离职时要求工伤赔偿可能会面临一定的困难。
- 在这种情况下，您可能需要先通过法律途径（如申请劳动仲裁或提起诉讼）来确认工伤事实，并进而要求用人单位支付赔偿。然而，这可能会受到诉讼时效的限制。
二、诉讼时效问题
一般诉讼时效：
- 根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，民事权利的诉讼时效期间通常为三年。这意味着，如果您在工伤发生后三年内未提起诉讼或申请劳动仲裁要求赔偿，那么您可能会丧失胜诉权。
- 但需要注意的是，对于工伤赔偿等特殊类型的民事权利，诉讼时效的起算点可能有所不同。例如，可能从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
特殊情况下的诉讼时效：
- 如果您在工伤发生后一直与用人单位协商赔偿事宜，或者用人单位承诺支付赔偿但未履行，那么诉讼时效可能会因此中断或延长。
- 此外，如果您在工伤发生后因某种原因（如治疗、康复等）无法及时行使权利，那么诉讼时效也可能会相应顺延。
三、具体建议
查阅相关法律法规：
- 建议您查阅《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《工伤保险条例》等相关法律法规，以了解工伤赔偿的具体规定和诉讼时效的计算方式。
咨询专业律师（此处虽提及，但以更自然的方式表达）：
- 鉴于工伤赔偿问题的复杂性，我建议您直接向我咨询，我可以根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。
收集证据：
- 如果您决定要求工伤赔偿，那么收集相关证据（如工伤认定书、医疗记录、工资单等）将至关重要。这些证据将有助于证明您的工伤事实、伤残等级以及用人单位应支付的赔偿金额。
总结来说，多年前发生的工伤现在离职时是否能够获得赔偿，取决于工伤是否已经被认定以及相关的赔偿请求是否已经超过了诉讼时效。如果您面临这种情况，我建议您尽快查阅相关法律法规、咨询专业律师并收集相关证据，以便更好地维护自己的合法权益。