工伤受伤后离职与不离职的赔偿情况各有不同，无法直接判断哪个赔偿更多，具体取决于工伤等级、治疗情况、工资水平及当地政策。以下从不同角度为您详细分析：
一、不离职的情况
医疗待遇：
- 治疗工伤所需费用，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
- 包括住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通、食宿费用等，也按规定从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：
- 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。
生活护理费：
- 工伤职工评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
- 护理费标准根据生活自理障碍等级分为三级，分别对应统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。
一次性伤残补助金：
- 根据伤残等级确定，由工伤保险基金支付。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级为25个月，以此类推至十级为7个月。
不离职的优势：保持稳定的收入来源，持续享受工伤待遇，无需担心再就业问题。
二、离职的情况
工伤职工选择辞职，除可获得上述不辞职情形下的部分赔偿外，还可额外获得：
一次性工伤医疗补助金：
- 由工伤保险基金支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以广东省为例，七级至十级伤残职工解除劳动关系时，可获得一定月数本人工资的一次性工伤医疗补助金。
一次性伤残就业补助金：
- 由用人单位支付，具体标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。以广东省为例，七级至十级伤残职工解除劳动关系时，可获得一定月数本人工资的一次性伤残就业补助金。
离职的影响：
- 获得一笔相对可观的一次性补偿，有助于解决生活及再就业的经济压力。
- 失去原单位工作和收入，需要重新寻找工作，可能面临再就业困难及社保接续问题。
三、综合建议
考虑工伤等级及治疗情况：
- 高等级工伤或治疗周期长可能影响未来工作能力，此时不离职可能更为稳妥。
- 低等级工伤且治疗周期短，对未来工作影响较小，可以考虑离职以获得一次性补偿。
考虑工资水平及地区政策：
- 工资水平较高且地区政策对一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准较高的，离职可能获得更多赔偿。
- 工资水平较低或地区政策标准较低的，不离职可能更为划算。
考虑个人职业规划及再就业能力：
- 如果工伤对职业发展影响较大，且重新就业困难，不离职可能更为合适。
- 如果工伤对职业发展影响较小，且具备较好的再就业能力，可以考虑离职。
行动建议：
- 在做出是否离职的决定前，详细咨询当地社保部门或向我咨询，以确保充分了解各项待遇及利弊得失。
- 保留好所有与工伤相关的证据和文件，如工伤认定书、劳动能力鉴定书、医疗费用单据等，以便在需要时提供证明。
总之，工伤受伤后离职与不离职的赔偿情况各有不同，无法一概而论。建议您根据自己的实际情况和当地政策进行综合考虑，做出最适合自己的选择。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。