工伤离职能获得的赔偿金额并非固定，而是根据工伤等级、地区政策以及个人工资水平等多种因素综合确定。以下是从不同角度为您详细分析的赔偿项目及计算方式：

一、已确定的赔偿部分（无论是否离职均可获得）

1. 一次性伤残补助金

   • 支付主体：工伤保险基金
   • 计算标准：根据工伤等级不同，补助金月数有所差异。以六级工伤为例，为16个月的本人工资。
     • 本人工资：指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按300%计算；若低于60%，则按60%计算。
     • 计算公式：\(一次性伤残补助金 = 本人工资 \times 16\)

2. 停工留薪期工资

   • 支付主体：所在单位
   • 计算标准：原工资福利待遇不变，按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长，但延长期限不得超过12个月。
     • 计算公式：\(停工留薪期工资 = 原工资 \times 停工留薪期月数\)

二、离职时可获赔部分

1. 一次性工伤医疗补助金

   • 支付主体：工伤保险基金
   • 计算标准：具体由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此各地区标准不同。
     • 示例：广东省的标准为8个月的本人工资；江苏省则根据当地人口平均预期寿命与解除劳动关系时的年龄之差计算，每满一年发给0.8个月的当地职工平均工资。
     • 计算公式（以广东省为例）：\(一次性工伤医疗补助金 = 本人工资 \times 8\)

2. 一次性伤残就业补助金

   • 支付主体：用人单位
   • 计算标准：同样由地方政府规定，各地区标准不同。
     • 示例：广东省的标准为40个月的本人工资；江苏省则以当地职工平均工资为基数，根据伤残等级和解除劳动关系时的年龄发放不同数额的补助金，六级为20个月。
     • 计算公式（以广东省为例）：\(一次性伤残就业补助金 = 本人工资 \times 40\)

三、实际案例计算（以广东省六级工伤为例）

假设某职工月工资为5000元，所在地区（广东省）一次性工伤医疗补助金标准为8个月本人工资，一次性伤残就业补助金标准为40个月本人工资。该职工六级工伤离职时可获得的赔偿如下：

• 一次性伤残补助金：\(5000元/月 \times 16月 = 80000元\)
• 一次性工伤医疗补助金：\(5000元/月 \times 8月 = 40000元\)
• 一次性伤残就业补助金：\(5000元/月 \times 40月 = 200000元\) 三项合计为320000元，此外还可根据实际情况主张停工留薪期工资、医疗费等其他费用。

四、注意事项

• 地区差异：由于各地区经济发展水平和相关政策存在差异，具体的赔偿标准和计算方式也会有所不同。因此，在计算赔偿金额时，务必参考当地的政策规定。
• 咨询当地部门：建议工伤职工在离职前咨询当地的劳动保障部门、社保机构或专业律师（即我，程福元律师），以获取最准确的赔偿信息和计算方式。

总结来说，工伤离职能获得的赔偿金额因人而异，需根据工伤等级、地区政策以及个人工资水平等多种因素综合确定。如果您有具体的工伤等级和地区信息，可以向我提供，我可以为您计算更精确的赔偿金额。