三级工伤离职后的赔偿主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体数额需根据当地上年度职工月平均工资及个人工资水平来计算。以下是对各项赔偿的详细解释：

1. 一次性伤残补助金：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，三级工伤的一次性伤残补助金标准为23个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

2. 一次性工伤医疗补助金：

   • 三级工伤职工在离职时，还可以获得一次性工伤医疗补助金。这一补助金的数额通常与当地上年度职工月平均工资挂钩，具体标准可能因地区而异。一般来说，三级工伤的一次性工伤医疗补助金会高于较低等级的工伤补助金，但具体数额需参照当地的相关规定。
   • 计算公式示例（假设当地规定为40个月上年度职工月平均工资）：一次性工伤医疗补助金 = 当地上年度职工月平均工资 × 40。

3. 一次性伤残就业补助金：

   • 除了医疗补助金外，三级工伤职工在离职时还有权获得一次性伤残就业补助金。这一补助金的目的是为了帮助工伤职工在离职后更好地融入社会，重新就业。其数额同样与当地上年度职工月平均工资及个人情况有关。
   • 计算公式示例（假设当地规定为15个月上年度职工月平均工资）：一次性伤残就业补助金 = 当地上年度职工月平均工资 × 15。

综合计算与示例：

• 假设某三级工伤职工的本人工资为5000元/月，当地上年度职工月平均工资为6000元/月，且当地规定一次性工伤医疗补助金为40个月上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为15个月上年度职工月平均工资。
• 则该职工可获得的一次性伤残补助金为：5000元/月 × 23月 = 115000元。
• 一次性工伤医疗补助金为：6000元/月 × 40月 = 240000元。
• 一次性伤残就业补助金为：6000元/月 × 15月 = 90000元。
• 因此，该职工离职后总共可获得的赔偿为：115000元 + 240000元 + 90000元 = 445000元。

注意事项：

• 实际赔偿数额可能会因地区、个人工资水平、当地政策等因素而有所不同。
• 在计算赔偿数额时，应确保使用最新的当地上年度职工月平均工资数据。
• 如果对赔偿数额有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。