关于“工伤没有等级离职赔偿多少”的问题，首先需要明确的是，工伤未评上等级并不意味着离职时无法获得任何赔偿。以下是根据相关法律法规和律师见解，对这一问题的全面分析：
结论前置
工伤未评上等级离职时，仍可能获得部分赔偿，具体包括医疗费、停工留薪期工资、护理费，以及部分地区可能的一次性伤残就业补助金。赔偿金额需根据具体情况计算，无法一概而论。
具体分析
医疗费：
- 单位需承担治疗工伤期间符合工伤保险诊疗等相关标准的医疗费用。这包括挂号费、诊疗费、药费、住院费等各类实际支出。
- 费用由工伤保险基金支付，但单位需协助办理相关手续。
停工留薪期工资：
- 在停工留薪期间，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
- 停工留薪期的时长需依据员工的具体伤情，并结合医疗机构给出的专业意见来确定，一般不超过12个月。
护理费：
- 若职工生活不能自理且在停工留薪期需护理，单位应负责或支付相应的护理费。
- 护理费标准按当地护工同等级别护理劳务报酬标准支付。
一次性伤残就业补助金（部分地区）：
- 部分地区规定，工伤未达伤残等级离职员工，用人单位可能需支付少量补助金。
- 具体支付标准由各省级政府根据当地实际情况来规定。
特殊情况说明
- 若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等情况，员工主动辞职可依《劳动合同法》获经济补偿。经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。
- 若用人单位主动解除劳动关系且无合法理由，需支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍。
法律建议
- 员工遭遇工伤应及时申请认定，并保留好相关医疗票据和证据。
- 若符合主动辞职获补偿或用人单位违法解除获赔偿的情况，可与单位协商。
- 协商不成时，可申请劳动仲裁维护自身权益。
综上所述，工伤未评上等级离职时，仍可能获得包括医疗费、停工留薪期工资、护理费以及部分地区可能的一次性伤残就业补助金在内的赔偿。具体赔偿金额需根据个人情况和当地政策进行计算。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。