即使工伤没有评定伤残等级，劳动者在离职时仍有可能获得相应的赔偿或补偿，具体赔偿项目和标准依据法律法规和地区政策而定。以下是对此问题的详细分析：
医疗费用报销
- 赔偿内容：职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗所需的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，都应由工伤保险基金支付。若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担。
- 实例说明：如某职工在工作中受伤，其治疗费用只要符合相关目录和标准，无论离职与否，都应由工伤保险基金或用人单位予以报销。
停工留薪期工资福利待遇
- 赔偿内容：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但不得超过12个月。
- 实例说明：如职工因工伤需停工治疗3个月，这期间单位应按月支付其原工资福利待遇，即便之后离职，也需支付这期间的工资。
住院伙食补助费、交通、食宿费用
- 赔偿内容：职工住院治疗工伤期间的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，由工伤保险基金按照当地规定的标准支付。
护理费
- 赔偿内容：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的费用，由所在单位负责。若单位未安排护理，则支付相应的护理费。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（部分地区）
- 赔偿内容：在部分地区的规定中，即使未达到伤残等级，劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的，也可由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
- 说明：这一规定并非全国统一，具体是否适用需根据当地政策确定。
经济补偿（特定情况下）
- 赔偿内容：若用人单位存在过错，如未依法缴纳工伤保险等，导致劳动者被迫辞职的，劳动者可要求解除劳动合同并获得经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 实例说明：如用人单位未依法缴纳工伤保险，劳动者因此被迫辞职，可根据工作年限要求用人单位支付经济补偿。
特殊情况说明：
- 若工伤职工在停工留薪期内恢复工作后主动离职，且不存在其他法定的赔偿情形（如用人单位未依法支付停工留薪期工资等），则除了正常的工资结算外，可能没有额外的工伤相关赔偿。
注意事项：
- 具体赔偿项目和标准可能因地区和政策的不同而有所差异，建议咨询当地的社会保险行政部门或直接向我咨询，以获取准确的信息和指导。
- 在处理工伤赔偿事宜时，劳动者应保留好相关证据，如医疗记录、费用票据、劳动合同等，以便维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。