工伤鉴定后，通常不可以向单位要求额外的赔偿，但单位出于关爱员工可能会额外提供一定的抚恤金，这并非法律规定或强制要求的义务。具体分析如下：

1. 工伤保险待遇的涵盖范围：

   • 当员工遭受工伤并参与了工伤保险时，其工伤保险待遇主要涵盖医疗康复待遇、停工留薪期待遇、伤残待遇以及工亡待遇等。
   • 这些待遇和赔偿是由工伤保险基金和用人单位按照国家规定支付的，包括治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费、劳动能力鉴定费等。

2. 用人单位的支付责任：

   • 用人单位在工伤事故中主要承担支付治疗工伤期间的工资福利、五级和六级伤残职工的伤残津贴，以及在终止或解除劳动合同时应支付的一次性伤残就业补助金。
   • 除此之外，大部分用人单位通常无需额外进行赔偿。但仍有一些企业会出于关爱员工的考虑，额外提供一定金额的抚恤金，但这并非法律规定或强制要求的义务。

3. 赔偿的获取流程：

   • 工伤赔付的款项通常会在工伤待遇申请被核准后的两周之内汇至相关账户。
   • 在向劳动部门提交工伤申请后，需要等待60个自然日内才能得到确认结果；伤残鉴定则需待伤势稳定后方能进行，并可能涉及一定的处理时间。

综上所述，工伤鉴定后，员工主要依据工伤保险待遇获得赔偿，而不能直接向单位要求额外的赔偿。如果单位有额外的抚恤金政策，那则是单位对员工的额外关爱，并非法律强制要求。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。