工伤后，若想向单位主张额外赔偿，需先明确“额外赔偿”的法定范围及程序要求，再结合具体情况采取行动。以下分步骤说明核心要点：

1. 先确认是否已享受法定工伤待遇

根据《工伤保险条例》，工伤职工可享受的法定待遇包括：

• 医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费；
  
• 停工留薪期工资（原工资福利待遇不变）；
  
• 一次性伤残补助金（根据伤残等级）；
  
• 离职后的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金（5-10级伤残）。
  

若单位未依法缴纳工伤保险，所有费用应由单位全额承担；若已缴纳，部分费用由工伤保险基金支付，但单位仍需承担停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等。

行动建议：先向单位或社保部门确认是否已申请工伤认定、劳动能力鉴定，并领取了全部法定待遇。若未申请，需先通过劳动行政部门认定工伤（1年内提出申请），再申请劳动能力鉴定（确定伤残等级）。

2. 明确“额外赔偿”的法定情形

若单位存在以下行为，可主张额外赔偿：

• 未签订劳动合同：可主张未签合同的双倍工资差额（最多11个月）；
  
• 未缴纳社保：可要求单位补缴社保，或主张因未缴社保导致的损失（如无法报销的医疗费）；
  
• 违法解除劳动合同：若单位在停工留薪期内或医疗期内解除合同，需支付赔偿金（2倍经济补偿）；
  
• 未支付停工留薪期工资：可要求单位补发工资，并可能主张拖欠工资的赔偿金；
  
• 第三人侵权导致工伤：若工伤由第三人造成（如交通事故），可同时主张工伤保险待遇和民事侵权赔偿（但医疗费等实际支出部分不可重复获赔）。
  

行动建议：收集单位违法行为的证据（如工资条、考勤记录、解除通知等），结合具体情形主张权利。

3. 协商或申请劳动仲裁

• 协商：可先与单位沟通，明确诉求（如补发工资、支付赔偿金等），并留存书面协商记录（如邮件、微信）；
  
• 劳动仲裁：若协商无果，需在1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交工伤认定书、劳动能力鉴定结论、工资记录等证据，主张法定待遇及额外赔偿。
  

行动建议：仲裁前可整理证据清单，明确仲裁请求（如“要求单位支付一次性伤残就业补助金XX元、违法解除赔偿金XX元”），避免遗漏。

4. 注意时效与程序

• 工伤认定申请时效：单位未申请的，职工或近亲属需在1年内提出；
  
• 劳动仲裁时效：自知道或应当知道权利被侵害之日起1年内；
  
• 诉讼时效：对仲裁结果不服的，需在15日内向法院起诉。
  

总结：工伤后主张额外赔偿的关键是先确认法定待遇是否到位，再结合单位违法行为主张额外权利，最后通过协商或仲裁程序维权。若对具体操作有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的证据和当地政策详细解答。