受伤后想要单位赔偿，核心要点是先明确自身情况是否符合单位赔偿条件，再以合适的方式与单位沟通协商，必要时通过法律途径解决。 具体如下：

一、判断自身情况是否符合单位赔偿条件

1. 因工作原因受伤
   • 如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，比如在工作车间操作机器时被机器伤到手指，这种情况通常属于工伤范畴，单位应当承担相应的赔偿责任。
   • 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也视同工伤。例如，上班前在车间准备工具时不慎摔倒受伤。
   • 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，单位也需负责。比如，因制止他人违规操作而与对方发生冲突受伤。
2. 非因工作原因但单位存在过错
   • 若受伤并非因为工作本身，但单位在工作环境、安全保障等方面存在过错，导致你受伤，单位也应承担一定责任。例如，单位的工作场所地面湿滑且没有设置警示标志，你因此滑倒受伤，单位就需要为自身的过错承担赔偿责任。

二、与单位沟通协商赔偿事宜

1. 准备相关证据材料
   • 收集能证明受伤情况、与工作关系以及单位过错（如果有）的证据。比如，工伤认定申请表（如果是工伤）、医院的诊断证明、病历、医疗费发票、现场照片（如果是因单位环境问题受伤）、证人证言等。这些证据将有助于你在与单位协商时更有说服力。
2. 选择合适的沟通方式
   • 面对面沟通：可以找一个合适的时间，与单位的负责人或者人力资源部门的工作人员进行面对面的交流。在沟通时，要保持冷静和理智，清晰地陈述自己的受伤经过、受伤情况以及希望单位给予的赔偿要求。例如，“我在[具体时间]在[具体工作地点]因为[受伤原因]受伤，经过医院诊断为[具体伤情]，现在希望单位能够承担我的医疗费用、误工费等相关费用。”
   • 书面沟通：如果面对面沟通不太方便或者担心自己表达不够准确，也可以选择书面沟通的方式。写一份详细的赔偿申请书，在申请书中详细说明受伤的经过、受伤情况、证据材料以及赔偿的具体要求，然后将申请书交给单位的相关部门。
3. 协商赔偿内容和标准
   • 工伤赔偿：如果是工伤，赔偿内容通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。你可以根据《工伤保险条例》以及当地的工伤保险实施办法，与单位协商具体的赔偿金额。例如，一次性伤残补助金的标准是根据你的伤残等级来确定的，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。
   • 非工伤但单位有过错的赔偿：如果是非工伤但单位存在过错的情况，赔偿内容可能包括医疗费、误工费、护理费、营养费等。赔偿标准可以参考当地的相关民事赔偿标准，与单位进行协商。比如，误工费可以根据你的实际工资收入和误工时间来计算。

三、通过法律途径解决赔偿问题

1. 申请劳动仲裁（如果是工伤或者劳动纠纷）
   • 如果与单位协商不成，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。劳动争议仲裁委员会会根据双方的陈述和证据，作出仲裁裁决。例如，对于工伤赔偿纠纷，仲裁委员会会依据《工伤保险条例》等法律法规，裁决单位应承担的赔偿金额。
2. 提起民事诉讼（如果是非工伤但单位有过错的纠纷）
   • 如果不属于劳动纠纷范畴，而是普通的民事侵权纠纷，你可以向法院提起民事诉讼。在起诉时，需要提交起诉状、证据材料等。法院会根据事实和法律规定，作出判决，要求单位承担相应的赔偿责任。比如，因单位环境问题导致你受伤，你可以以侵权为由起诉单位，要求单位赔偿你的各项损失。

如果你在受伤后想要单位赔偿方面还有任何疑问，或者需要进一步的法律帮助，都可以直接向我咨询。