向公司主张工伤赔偿，核心步骤是先确认工伤认定，再依据伤残等级与公司协商赔偿或通过法律途径解决。具体操作如下：

一、先确认是否构成工伤

1. 工伤认定是前提
   根据《工伤保险条例》，工伤需满足“工作时间、工作场所、因工作原因”三要素（如上下班途中发生非本人主要责任的交通事故也算工伤）。若公司未在30日内申请工伤认定，你需在1年内自行向当地社保部门申请，逾期可能丧失权利。

2. 需准备的材料
   包括劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证据（如监控、证人证言）等。若公司不配合提供材料，可向劳动监察部门投诉或直接申请仲裁确认劳动关系。

二、明确赔偿项目及标准

1. 医疗费、停工留薪期工资
   公司需全额支付医疗费用，并按照原工资福利发放停工留薪期（一般不超过12个月）工资。若公司拖欠，可要求补发并主张滞纳金。

2. 伤残赔偿（需鉴定）
   待伤情稳定后，向社保部门申请劳动能力鉴定（伤残等级分1-10级）。根据等级，可主张一次性伤残补助金、一次性医疗补助金（离职时）、一次性就业补助金（离职时），具体标准因地而异（如10级伤残约7-12个月工资）。

3. 其他赔偿
   若因工伤导致死亡，近亲属可主张丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金（全国统一标准为上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。

三、与公司协商或走法律程序

1. 协商优先
   可先与公司沟通，明确赔偿项目及金额，要求公司出具书面赔偿方案。若公司拒绝或赔偿过低，可进入下一步。

2. 申请劳动仲裁
   若协商无果，需在1年内向劳动仲裁委申请仲裁，主张工伤待遇赔偿。仲裁是诉讼前置程序，需提交工伤认定书、劳动能力鉴定结论等证据。

3. 诉讼兜底
   对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。若公司未缴纳工伤保险，所有赔偿由公司承担；若已缴纳，部分赔偿（如一次性医疗补助金）由工伤保险基金支付。

四、关键注意事项

1. 时效问题
   工伤认定申请（1年）、仲裁申请（1年）、诉讼（15日）均有严格时效，逾期可能败诉。

2. 证据保留
   保留所有医疗票据、劳动合同、工资流水、沟通记录（如微信、邮件）等，避免公司否认劳动关系或赔偿金额。

3. 避免私下和解陷阱
   若公司要求签订“一次性了结协议”，需谨慎审查条款，防止遗漏赔偿项目或金额过低。必要时可委托律师审核协议。

行动建议：先向公司书面提出工伤赔偿请求（附证据清单），若7日内未获回应，立即申请工伤认定并同步准备仲裁材料。如有疑问，可直接向我咨询具体操作细节。