结论：在公司受伤后想要获得赔偿，首先需要确认是否构成工伤，然后按照法定程序进行工伤认定和伤残等级鉴定，最后依据鉴定结果与用人单位协商赔偿或通过法律途径解决。

一、确认是否构成工伤

根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这包括在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，以及在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等情况。如果你在公司受伤的情况符合这些条件，那么你的情况很可能构成工伤。

二、进行工伤认定

1. 及时报告：受伤后，应尽快向用人单位报告，并要求用人单位在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 提交材料：提出工伤认定申请时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。

3. 等待认定结果：社会保险行政部门会在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

三、进行伤残等级鉴定

如果工伤认定成功，接下来需要进行伤残等级鉴定。这通常由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责，他们会根据职工的伤残情况，依据相关标准进行鉴定，并出具劳动能力鉴定结论。伤残等级将直接影响你能够获得的赔偿金额。

四、协商赔偿或法律途径解决

1. 协商赔偿：在获得伤残等级鉴定结论后，你可以与用人单位协商赔偿事宜。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。具体赔偿金额和项目会根据伤残等级和当地的相关规定来确定。

2. 法律途径解决：如果协商不成，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在这个过程中，你需要提供充分的证据来支持你的主张，包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用发票等。

五、特别提示

• 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与工伤相关的证据，如医疗记录、工伤认定申请表、劳动能力鉴定结论等。这些证据将对你后续的赔偿申请或法律诉讼至关重要。
• 及时咨询：如果你对工伤认定、伤残等级鉴定或赔偿事宜有任何疑问或困惑，建议及时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。

最后，希望你在受伤后能够尽快康复，并顺利获得应有的赔偿。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。