要让公司对受伤进行赔偿，核心前提是确认受伤是否属于工伤范畴，以及是否符合公司应承担赔偿责任的法定条件。以下是具体分析：

1. 确认是否为工伤
   根据《工伤保险条例》，工伤认定需满足“工作时间、工作场所、因工作原因”三要素。例如：

   • 上下班途中发生非本人主要责任的交通事故；
     
   • 工作中因操作机器受伤；
     
   • 因履行工作职责受到暴力伤害等。
     若符合工伤条件：公司需在30日内申请工伤认定（逾期可由员工自行申请），认定后享受工伤保险待遇（医疗费、伤残补助等）。若公司未缴纳工伤保险，所有费用由公司承担。
     

2. 非工伤但公司存在过错
   若受伤不属于工伤（如休息时间在单位因个人原因摔倒），但公司存在过错（如地面湿滑未警示、设备维护不当），可依据《民法典》第1165条主张侵权责任。需证明：

   • 公司存在过错（如未提供安全环境）；
     
   • 过错与受伤存在因果关系；
     
   • 实际损失（医疗费、误工费等）。
     

3. 操作建议

   • 第一步：固定证据
     立即拍照/录像记录受伤现场、保存医疗记录、报警记录（如有）、同事证人证言等。
     
   • 第二步：与公司协商
     书面提出赔偿请求（注明事实、法律依据、赔偿项目），要求公司限期回复。
     
   • 第三步：申请工伤认定
     若符合工伤条件，向当地社保部门提交《工伤认定申请表》、劳动关系证明、医疗证明等材料。
     
   • 第四步：劳动仲裁/诉讼
     若公司拒绝赔偿或协商无果，可申请劳动仲裁（工伤争议）或直接起诉（侵权争议）。
     

关键提醒：

• 工伤认定有时效限制（员工需在1年内申请）；
  
• 赔偿项目需结合伤情（如伤残等级需司法鉴定）；
  
• 若公司未签劳动合同，需先通过劳动仲裁确认劳动关系。
  

如有具体细节（如受伤原因、公司态度等），可进一步说明，我会帮你分析具体方案。