当您遭受工伤并希望公司给予赔偿时，可以按照以下步骤操作，以确保您的权益得到妥善维护：

一、确认劳动关系与及时救治

1. 确认劳动关系：

   • 如果与公司签订了劳动合同，那么劳动关系是明确的。
   • 如果没有劳动合同，您可以通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明与公司存在事实劳动关系。

2. 及时救治：

   • 确保受伤后能够及时得到医疗救治，并保留好所有相关的医疗记录和费用票据。
   • 公司有责任垫付相关的医疗费用。

二、申请工伤认定

1. 申请时限：

   • 公司应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果公司未在规定时限内提交申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 提交材料：

   • 准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，以便顺利申请工伤认定。

三、进行劳动能力鉴定

1. 鉴定条件：

   • 工伤治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾并影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。

2. 鉴定内容：

   • 劳动能力鉴定将评估您的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，并给出相应的伤残等级。

四、赔偿支付

1. 已缴纳工伤保险：

   • 工伤保险基金将支付包括医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等在内的多项费用。
   • 公司需要支付治疗工伤期间的工资福利、五级和六级伤残职工的伤残津贴以及终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。

2. 未缴纳工伤保险：

   • 如果公司未为您缴纳工伤保险，那么所有费用均应由公司承担。

五、协商与仲裁

1. 与公司协商：

   • 在拿到劳动能力鉴定结果后，与公司协商赔偿事宜，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。

2. 申请仲裁：

   • 如果双方无法就赔偿达成一致，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 对仲裁结果不服的，可以向法院提起诉讼。

六、注意事项

1. 保留证据：

   • 在整个过程中，务必保留好所有相关的证据，如劳动合同、医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。

2. 咨询专业律师：

   • 如有任何疑问或争议，建议咨询专业律师，以获取更详细的法律建议和帮助。

按照上述步骤操作，您将能够更有条理地处理工伤赔偿事宜，并确保您的权益得到最大程度的维护。