您好，非常理解您在公司上班受伤后的担忧和困惑。针对您的问题，我将依据相关法律法规，为您详细解答如何让公司进行赔付。
一、工伤认定是前提
首先，您需要确认自己的受伤是否被认定为工伤。根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。您或您的公司应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若公司未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在一年内直接提出申请。
二、工伤认定所需材料
申请工伤认定时，您需要准备以下材料：
三、劳动能力鉴定
经治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的情况，您应进行劳动能力鉴定。鉴定由用人单位、您或您的近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关资料。鉴定期限一般自收到申请之日起60日内作出结论，必要时可延长30日。
四、赔偿项目与标准
一旦被认定为工伤，您将享受相应的工伤保险待遇，赔偿项目包括：
医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。若公司未缴纳工伤保险，则由公司承担。
停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可延长至24个月。
护理费用：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责或支付护理费。
一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金支付，标准为一级至十级伤残分别对应27个月至7个月的本人工资。若公司未缴纳工伤保险，则由公司承担。
伤残津贴：一级至四级伤残职工保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴；五级至六级伤残职工难以安排工作的，由用人单位按月支付伤残津贴。若公司未缴纳工伤保险，则由公司承担。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残职工解除劳动关系时，可获得这两项补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。若公司未缴纳工伤保险，则由公司承担。
五、赔偿协商与仲裁
根据鉴定结果，您应与公司协商赔偿事宜。如协商不成，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满，可在收到裁决后15日内向法院提起诉讼。
六、注意事项
及时报告与申请：受伤后应及时就医并向公司报告，公司有义务协助您申请工伤认定。
咨询专业人士：具体的赔偿标准和流程可能因地区和政策差异而有所不同，建议您在申请工伤认定和赔偿时先咨询当地的劳动行政部门或专业律师。
保留相关证据：在处理工伤赔偿问题时，请务必保留好所有相关证据，如医疗记录、工资单、工伤认定决定书等，以便在需要时提供证明。
希望以上解答能够帮助您更好地了解工伤赔偿的流程和标准。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。