针对您提出的“在公司上班受伤仍然在上班怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、明确是否属于工伤

首先，需要确认您受伤的情况是否符合工伤的认定条件。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，通常应认定为工伤。若您的情况符合这一条件，那么您就有权获得相应的工伤保险赔偿。

二、工伤认定程序及所需材料

1. 申请时间：

   • 您或您的用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。

2. 提交材料：

   • 工伤认定申请表；
   • 与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工作证等）；
   • 医疗诊断证明或职业病诊断证明书。

三、赔偿项目与标准

若您成功申报工伤，您将有权获得以下赔偿项目：

1. 工伤医疗待遇：

   • 治疗费用：包括挂号费、检查费、医药费、住院费等，由工伤保险基金支付。
   • 康复费用：若您需要康复治疗，符合规定的康复费用同样由工伤保险基金支付。
   • 其他费用：如伙食补助费、外地就医交通食宿费等，也按规定从工伤保险基金中报销。

2. 停工留薪期工资福利待遇：

   • 在您停工留薪期内（即暂停工作接受治疗期间），原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。

3. 伤残待遇（若您伤情稳定后存在残疾或影响劳动能力）：

   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。
   • 伤残津贴：若您被鉴定为一至四级伤残，可按月领取伤残津贴；若为五至六级伤残且难以安排工作，也由用人单位按月发放伤残津贴。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：若您提出解除劳动合同，可分别由工伤保险基金和用人单位支付这两项补助金。

4. 其他相关费用：

   • 护理费：若您需要护理，经鉴定后可由工伤保险基金按月支付生活护理费。
   • 辅助器具费：若您需要安装配置伤残辅助器具，费用由工伤保险基金支付。

四、特殊情况说明

• 若您因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形导致伤亡，将不被认定为工伤，无法享受工伤保险待遇。
• 如果用人单位未依法为您缴纳工伤保险费，那么所有应由工伤保险基金支付的赔偿费用，均需由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准自行承担。

五、建议与结论

为确保您的权益得到保障，我建议您：

1. 及时向用人单位报告受伤情况，并要求其协助申请工伤认定。
2. 保留好所有与受伤相关的证据材料，如医疗诊断证明、工作记录等。
3. 若用人单位未依法为您申请工伤认定或缴纳工伤保险费，您可自行向社会保险行政部门提出申请，并寻求法律援助以维护自身权益。

综上所述，只要您符合工伤认定条件并成功申报，您就有权获得全面的工伤保险赔偿。希望以上解答能对您有所帮助。